Estrés

MANA 501
Conducta Organizacional
Dra. Aury Curbelo
29 de diciembre de 2011

Estrés

Cuando hablemos de estrés muchas personas piensan en cosas negativas. Las personas dedican la mayorparte de su tiempo es su trabajo y muchas veces descuidan aspectos importantes de la vida como la familia y los amigos. Debido a esto los individuos tienden a ser adictos a su empleo ocasionado el estréslaboral.
Comenzaré por definir el estrés ya que tiene muchas definiciones, podemos decir que es un trastorno biopsicosocial que afecta actualmente a toda la población. Se puede definir también comoun conjunto de las reacciones físicas y las reacciones emocionales que ocurren cuando las exigencias del trabajo superan las capacidades del trabajador. En conclusión es un estímulo, una respuesta yuna consecuencia de algo en específico. Sin entrar a polemizar teóricamente sobre su definición se aborda el estrés como: la respuesta adaptativa del organismo ante los diversos estresores (HansSelye, 1936).
El estrés puede estar ocasionado por problemas laborales o por problemas familiares. El estrés ocasionado por las actividades laborales puede ser protegido y enfrentado por lasorganizaciones, por otro lado el estrés ocasionado fuera de las actividades laborales entiéndase familiares es diferente y más difícil de enfrentar y resolver. La respuesta de estrés es una respuestaautomática del organismo a cualquier cambio ambiental tanto externo o interno, mediante la cual se prepara para hacer frente a las posibles demandas que se generan como consecuencia de la nueva situación(Labrador, 1992).
Hay muchas causas y efectos del estrés en el área laboral. Lo más importante es poder motivar y preparar a los miembros de las organizaciones laborales a enfrentar los retos planteados anivel laboral sin descuidar su salud ocupacional para así poder obtener excelentes resultados en las metas organizacionales. Las principales causas del estrés son muchas, pero González Cabanach...