estrategi

Análisis…
Primero revisamos los porcentaje de implicancia de cada Universidad en cada parte del proceso.
1° ETAPA, Entrevista y oferta laboral



Resultado:
Recepción de antecedentes: Estepunto es libre no existe un qty determinada de cupos por universidad. La Universidad A muestra mayor interés en participar en el proceso de postulación.
Primera entrevista: En promedio, el 43% de loscandidatos totales cumplen los requisitos establecidos para el cargo, independiente de la universidad. En relación a la cantidad de alumnos presentados por universidad, la universidad B tuvo un % deaprobación mayor.

Entrevista sicológica: En relación al total de los candidatos, tanto la universidad D como la A tuvieron % mayores de aprobación. Sin embargo, si lo analizamos individualmente,el % de aprobación de los alumnos provenientes de la Universidad D, es mucho más alto que el promedio de las universidades, por ende, los candidatos de esta universidad, están psicológicamente mejorcalificados para el puesto.

Ofertas de trabajo: Si se observa a nivel general, el resultado es igual para cada universidad. Si lo evaluamos respecto a la realidad de cada universidad,determinaremos que la Universidad C recibió un % mayor de ofertas en relación a la cantidad de postulantes.

Finalmente podemos concluir que en esta primera etapa, la universidad mejor calificada es la B
2°ETAPA, Evaluación a un año transcurrido…
Resultados A B C D
Contratado n° 1 E 7 S 6 E 7 R 0
Contratado n° 2 E 7 S 6 R 0 S 6
Contratado n° 3 R 0 E 7

Total puntaje 14 197 6
Nota 4.7 6.3 3.5 3
Representación total general 27% 36% 20% 17%
Lugar 2 1 3 4
E = EXCELENTE = PUNTUACIÓN 7
S = SATISFACTORIO = PUNTUACIÓN 6
R = RENUNCIA =PUNTUACIÓN 0

Finalmente podemos concluir que en esta segunda etapa, la universidad mejor calificada es la B




3° ETAPA, Evaluación por costo


1° LUGAR 2° LUGAR 3°LUGAR...