Estrategia consultoria

Australia: Gran demanda de competencias en el sector tecnológico
The Australian - Traducción: LosRecursosHumanos.com - 12/04/2008

El mercado laboral para profesionales de IT nunca ha estado mejorque en los últimos 5 años y medio, de acuerdo con el informe de una importante empresa de reclutamiento. El Informe Hudson de Expectativas de Empleo afirma que el optimismo de los empleadores delsector tecnológico en Australia, se ha incrementado a su nivel más alto desde principios de 2001. Una investigación sobre 7614 empleadores australianos encuentra que el 48.6 por ciento de ellos, en elsector tecnológico, esperan contratar más staff permanente entre Julio y Septiembre de 2006. Sólo el 3.2% esperan que se reduzcan los niveles de plantilla. Los hallazgos de este informe, concuerdan conestudios recientemente realizados por los head hunters especializados en IT, Michael Page y Olivier Group. La especialistas en IT, Deborah Howard dice que la preferencia en staff de tiempo completo,varía de estado en Estado, y para ciertos juegos de habilidad, como Siebel, SAP y Project Management. "Estas competencias escasean por ello las empresas contratan personas fuera de la empresa, ya quees difícil para ellos pagar los sueldos que demanda el personal permanente", dice Howard. La escasez de personal del sector tecnológico calificado, ha derivado en el incremento de salarios de entre el5% y el 10% el año pasado, de acuerdo con la Encuesta de Salarios de Michael Page. El informe dice que el sentimiento optimista de los empleadores del sector IT, para el período Julio-Septiembre es elmás alto de cualquier otro sector del país. El Director de Hudson Information Technology & Telecommunications, Martin Retschko, dice: "El sector IT ha obtenido beneficios sustanciales en el período2006-2007 del presupuesto federal, incluyendo nuevas medidas para alentar la inversión de capital privado, financiación en tecnología en el sector educativo, impulsaron acuerdos de negocios en el...