estrategia de movilizacion de equipos




LA ESTRATEGIA DE MOVILIZACIÓN DE EQUIPOS.

Organización:

Para toda organización es indispensable que su equipo de trabajo sepa cumplir con sus labores de la maneracorrecta, y organizados de una manera que aumente al máximo su efectividad.
Para ellos antes de comenzar a trabajar se ponen de acuerdo en cuanto a las siguientes cosas:

1. Objetivos.
2. Tareas3. Procedimientos
4. Fomentar buenas relaciones personales.

Este último paso, se hace con el fin de que los miembros del equipo se sientan bien el uno con el otro, y sobre todo con su líder, paraque a mitad del proceso no se sientan con ansiedad y desconfiados los unos de los otros y menos con el líder.

Por parte del líder, siempre debe haber una conducta que les permita a sus empleadospreguntar cuando tienen dudas, debe saber escucharlos y ser flexible con ellos, pero sin ceder demasiado.


Estrategias:

Viendo desde un punto de vista estratégico, hay 5 enfoques por los que sepuede optar:

1. Uno solo.
2. Uno a uno.
3. Uno a varios.
4. Uno a todos.
5. Todos a uno.



1. Uno solo:

Esta es la estrategia en donde cada integrante del grupo recibe su tarea, o loque tiene que aportar al equipo para poder llegar al objetivo, y se dedican a investigar, y trabajar de manera individual para que al final su aporte influya en la realización de las metas fijadas alinicio del proyecto.

2. Uno a uno:

Es ese momento en el que dos de los miembros del equipo trabajan en conjunto para llevar a cabo sus tareas, ya que existe una relación entre ambas, lo quedificulta hacerlo de manera individual puesto que una de las tareas requiere estar al tanto de la otra.

3. Uno a varios:

Es donde se reúnen varios miembros del equipo, para atender una situaciónque requiera un mayor grado atención y que no pueda resolverse individualmente, se selecciona a los miembros más capacitados dependiendo de la situación presentada, dejando a los demás ocupándose de...