Estrategia Del Desarrollo Organizacional

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO
FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE SISTEMAS

CURSO: COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
PROFESOR: DR. JAIME AYLLON SABOYA
TEMA: "ESTRATEGIA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL - DIRECCIONES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y SUS ESTRATEGIA"
GRUPO N°8
1. CAMPOS SACEDO JULIO CESAR
2. CAYO VILLANUEVACYNTHIA PAOLA
3. HUERTA CARDENAS KATYA ALEXANDRA
4. NIÑO PAZOS JASON JOEL
5. PERMAS LOPEZ D'IANA MARYTE
6. RUIZ LERMO ANTHONY JOSE
2012-A

INDICE
ESTRATEGIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL-DIRECCIONES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y SU ESTRATEGIA
RESUMEN……………………………………………………………………………4
ABSTRACT…………………………………………………………………...……....5
INTRODUCCION…………………………………………………………………….6
I) MARCOTEORICO
1.1. ESTRATEGIA-DEFINICION…………………………………………………………………………..7
1.2 FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA ESTRATÉGIA……………………………………………………………….………..7
1.2.1 Las estrategias en un microambiente ……………………………………...7 1.2.2 Las estrategias en unmacroambiente…………………………………………………………………..…..8
1.3. MODELOS PARA FORMULAR ESTRATEGIAS.
1.4. TAMAÑO DE LA ORGANIZACIÓN ………………………………………….9
1.5 TECNOLOGÍA 12
1.6 ¿COMO SURGEN LAS ESTRATEGIAS? 14
1.7. FORMULACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE ESTRATEGIAS 15
1.8. SIMULADOR DE VUELO ORGANIZACIONAL 21
1.9. CASOS DE LAS ESTRATEGIAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 23
1.9.1 caso1: people express 23
1.9.2. caso 2: generación de desechos sólidos enel estado de jalisco 31
1.10. ¿COMO EVALUAR EL DESEMPEÑO DE LAS ESTRATEGIAS? 44
1.11. OBJETIVOS EN EL GRUPO DIRECTIVO………………………………………………………………………… 47
II) APORTES CRITICOS Y/O COMENTARIOS…………………………………………………………………….49
III)CONCLUSIONES……………………………………………………………..…50
IV)RECOMENDACIONES…………………………………………………………51
V)ANEXOS…………………………………………………………………………..52
VI)BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………..54Dedicatoria:
Nuestro trabajo de investigación
Está dedicado en primer lugar
A nuestros padres por la ayuda
Que nos dan a diario y su comprensión.
A nuestro profesor por ser nuestra guía
Y brindarnos algunos autores de libros que
Nos ayudaron a que nuestro trabajo siga
Enriqueciéndose y damos gracias a
Dios por darnos un día más de vida y nuestra la sabiduría.
RESUMEN
Elpresente trabajo trata sobre la estrategia del comportamiento organizacional, este es un tema muy interesante ya que toda empresa o persona natural necesita de estrategia para surgir en la vida y así tengamos éxito en lo que nos vamos a proponer.
Para el estudio de este trabajo nos ayudamos de varios libros además de casos que han dado fruto al realizar una estrategia organizacional, pero tampocohacer una estrategia es una tarea fácil sino hay ciertos pasos que se deben seguir para poder saber que nuestra estrategia es la correcta y nos brindara la mayor satisfacción posible.
Existen dos modelos para la estrategia:
* Análisis DAFO o FODA
* Análisis PORTER
Tendremos varias salidas para un solo problema, pero tenemos que proponer una estrategia que convenga a nuestro caso.
Ennuestra investigación les mostraremos algunos casos que se usaron buenas estrategias y de esa forma llegaron al objetivo propuesto.

ABSTRACT
This paper deals with the strategy of organizational behavior, this isa very interesting topic because every business or individual needsstrategy to emerge in the life and well we succeed in what we are goingto propose.
To study this work we help of several books in addition to cases that have borne fruit to make an organizational strategy, but neither do a strategy is an easy task but there are certain steps you must follow to know that our strategy is correct and we give you the greatest satisfaction possible.
There are two models for the strategy:
*SWOT Analysis SWOT or...