Estrategia el caracol

ENSAYO
CARTA IBEROAMERICANA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

Presentado a:
DR. JOSE ALFREDO LOPEZ

Presentado por:
MARICELA DELGADO MORENO

Sexto Semestre

* ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓNPÚBLICA “ESAP”
SAN JUAN DE PASTO
SEPTIEMBRE DE 2011
ENSAYO

CARTA IBEROAMERICANA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

Siendo el estado quien establece la máxima instancia de organización de relacionessociales, y siendo Colombia uno de los países con mayor número de personas, con altos niveles de pobreza, debido en cierta medida por el desempleo que es uno de los principales problemas sociales ya que elmismo afecta a toda la población del país, puesto que la informalidad a la hora de trabajar, los malos pagos y la falta de oportunidades son el pan de cada día para una inmensa mayoría de nuestranación, presenciando además altos niveles de indigencia que aunque no se registran de manera estadística si se logra visualizar y así como este fenómeno presencia de muchos mas, que reflejan lasdesigualdades sociales del país, se hace necesaria la figura de un estado eficiente y eficaz, en aspectos relacionados a la priorización de necesidades, el adecuado manejo de los recursos públicos, y en si lagarantía del cumplimiento de derechos y deberes de los colombianos.

Por ende la función pública juega un papel muy importante para la resolución de ciertas problemáticas que afectan en granmedida a este territorio, ya que es este el sistema mediante el cual se articula y gestiona el empleo publico y la experticia del talento humano que lo conforma, a fin de que se trabaje en pro de uninterés general de la sociedad.
Los principios de la función pública apuntan a aspectos de gran valor para la gestión del empleo y el recursos humano, entre ellos tenemos: la igualdad, lameritocracía, efectividad de la acción pública, la transparencia, la objetividad, la imparcialidad, y el total sometimiento a la ley y el derecho, brindando soportes que se ajusten al empleo público como uno...