estrategia empirico racional La 14

Tener presente la definición de cambio que involucra:
Esfuerzo planeado
Incluye el “sistema” total
Es administrado desde el nivel superior
Es diseñado para aumentar la eficacia y la saludorganizacional
Utiliza el conocimiento de la ciencia conductual

ALMACENES LA 14 S.A
“El mejor surtido a los mejores precios”

“Fundación LA 14 es una institución de servicio social, sin ánimo delucro, que nace el 7 de febrero de 1994, por iniciativa de la familia Cardona Parra; quienes interesados en contribuir al desarrollo social, personal y laboral de sus diferentes grupos de interés, le dana Fundación LA 14 la tarea de desarrollar programas y actividades de Responsabilidad Social Empresarial.”2

En el año 1984, la implementación de una política de Responsabilidad Social Empresarialdio paso a la creación del fondo de empleados FONEM, en donde se consolida como estrategia después de la constitución de 1991, donde a través de la carta magna del país, se dio importancia a este tipode políticas en las empresas.

Es por consecuencia de ello, que en el año 1994 se crea la Fundación La 14 S.A, la cual desarrollaría proyectos importantes para el desarrollo integral de sus gruposde interés. Se puede indicar por tanto que “La 14 desde su R.S.E, se ha pensado como una organización de personas que rebasa la instancia funcionalista y económica, para concebir a los seres humanosque integran sus grupos de interés, bajo una óptica de bienestar integral, que articula los aspectos sociales, económicos y Ambientales, logrando que su operación comercial se desarrolle en beneficiocomún.”1

LA 14 Cumple por tanto con las características de racional, al demostrar a los influidos por el desarrollo integral de todos sus trabajadores y miembros de sus grupos de interés, que tieneuna significativa importancia en el beneficio personal y que está relacionada con la estrategia del pensamiento utópico para el cambio.

Este tipo de estrategia busca el desarrollo en base a las...