ESTRATEGIA FISCAL EMPRESARIAL UNID 3

ESTRATEGIA FISCAL EMPRESARIAL
Catedrático:
VÍCTOR ÁNGEL CARRILLO

MARIANA JAUREGUI ACOSTA

UNIDAD 3
PLANEACIÓN FISCAL DE SUELDOS Y SALARIOS

AULA: N_31
HORA: 4:00 a 5:00
ING. EN GESTIÓN EMPRESARIAL

Semestre: 10


12 de febrero del 2015
INDICE
INTRODUCCION 2
DESARROLLO 3
1. ¿QUÉ DIFERENCIA EXISTE ENTRE SUELDO Y SALARIO? 4
Concepto de sueldo y salario. 4
2. DEFINA Y FUNDAMENTE CORRECTAMENTEQUE ES SALARIO, SALARIO MINIMO Y SALARIOS MINIMOS PROFESIONALES 5
Definición de salario 5
Definición de salario minimo 7
Salarios minimos por área geográfica 10
Definicion de salarios minimos profesionales 11
3. ¿CUAL ES LA BASE CONSTITUCIONAL DE LAS RELACIONES LABORALES? 16
Art. 123 - Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos 16
4. DEFINA Y FUNDAMENTE CORRECTAMENTE JORNADAS DETRABAJO, CLASES DE JORNADAS, HORARIOS QUE COMPRENDEN Y DURACION 32
Definicion de Jornada de trabajo 33
Clases de jornadas 35
Horarios que comprende y duración 37
Horario de trabajo 41
5.HABLE Y FUNDAMENTE AMPLIAMENTE DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO 47
Horas extra 48
6. EN BASE AL ART. 76 DE LA LFT EL PERIODO VACACIONAL DE LOS TRABAJADORES Y VINCULELOS CON EL ART. 80 DE LA MISMA LEY 49
7.HABLE Y FUNDAMENTE LORELATIVO A LA GRATIFICACION DE FIN DE AÑO Y AL REPARTO DE UTILIDADES A LOS QUE TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES 51
Definición de Aguinaldo 51
BIBLIOGRAFÍA 55
LEY FEDERAL DEL TRABAJO 55





INTRODUCCION
En este trabajo explicare un tema importante los sueldos y salarios. Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y susfamilias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos tanimportantes de la economía como el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y así mantener el equilibrio de la balanza de pagos. Es lógico que los sindicatos y sus afiliados traten de que los salarios sean altos, para que los trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades esenciales. Lossalarios elevados también tienen importantes ventajas para la economía en su conjunto, pues en primer lugar aseguran una fuerte demanda de bienes y servicios, y además estipulan el aumento de la productividad. Si bien lo ideal es que los salarios sean lo suficientemente elevados como para impulsar la demanda de bienes y servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de producción, y elresultado es la inflación.
Los problemas fundamentales de salarios son los mismos en todos los países, pero difieren los procedimientos de solución y los métodos de reglamentación. En algunos países es frecuente que el empleador y los trabajadores de cada empresa fijen los salarios. En otros, los salarios estan reglamentados por contratos colectivos que se aplican a toda una industria. En lospaíses con economías planificadas las autoridades centrales fijen la suma total disponible para salarios con arreglo al programa economico nacional; se asignan sumas determinadas a cada sector industrial y a cada empresa y los directores y administradores de las empresas arreglan los detalles relativos a la remuneración de las diferentes categorias de los trabajadores.En consecuencia, los salarios sonun elemento importante de las politicas de trabajadores, empleadores y gobiernos y de las relaciones entre ellos.
DESARROLLO
1. ¿QUÉ DIFERENCIA EXISTE ENTRE SUELDO Y SALARIO?
Para empezar debemos tener claro que ambos son la retribución monetaria que recibe el hombre a cambio de un servicio prestado fruto de su trabajo. Ahora la diferencia es que el salario se paga en base a un día o por hora,...