estrategia gestion del conocimiento

OBJETIVOS DE LA CLASE
• Concepto de Estrategias de la Gestión del
conocimiento.
• Describir los tipos de conocimientos en una
organización
• Estrategias básicas de la gestión del
conocimiento.Conocimiento=Acción
“acción” se refiere a las aptitudes y
competencias físicas (el tenis o la
carpintería), a la actividad cognitiva o
intelectual (la resolución de problemas) o
a ambas (la cirugía,que conlleva tanto
aptitudes manuales como elementos
cognitivos, en la forma del conocimiento
de la anatomía humana y de la medicina).

Flujos de conocimiento
• Tener un constante flujo de informacióne
ideas al interior de una empresa, es una
herramienta poderosa para adquirir
conocimiento, que, sin duda, ayudará al
logro significativo de lo objetivos de la
compañía

• En el mundo empresarial,estar un paso delante
de la competencia, puede significar el éxito de
una compañía.
• Una manera de hacerlo es a través de un
proceso de flujo de conocimientos e ideas al
interior de una organización,que dará como
resultado un mejor entendimiento tanto del

entorno externo como interno de la
empresa y permitirá a los empleados aprender
más y saber hacia dónde se está andando.

• Toda esta búsquedade información, así como
su selección, organización y difusión, tiene
como objetivo el que los profesionales de una
compañía posean conocimientos que les
permitan desarrollar de una mejor manera sulabor, beneficiándose tanto ellos como la
empresa en general, al tener una mayor
capacidad de entendimiento de todo lo que
concierne al manejo y movimiento de la misma.

FLUJOS DE CONOCIMIENTOORGANIZACIONAL

Combinación de conocimiento
tácito y explícito

Es un proceso que consiste en compartir
experiencias. Los aprendices trabajan con sus
maestros y aprenden un oficio, no a través dellenguaje sino a través de la observación, la
imitación y la práctica.

La clave para obtener
conocimiento tácito es la
experiencia.

adopta la forma de metáforas, analogías, conceptos,
hipótesis o...