Estrategia Para Generar Gestión Del Conocimiento

ESTRATEGIA PARA GENERAR GESTIÓN DE CONOCIMIENTO.

Para generar un conocimiento vivo, es decir permanentemente actualizable, es necesario establecer pautas de trabajo que incluyan:
* Definiciónde objetivos.
* Metodología para realizar los objetivos definidos.
* Prever y organizar los instrumentos para su realización.
* Organizar su puesta en práctica.
* Evaluar resultados.* Generalizar resultados.
* Generalizar las mejores prácticas.

Definición de objetivos.
Se definen objetivos puntuales y sistémicos hacia los cuales está orientada la gestión delconocimiento. Uno de los objetivos comunes sería pasar de una situación en la que toda la información, incluida la mayor parte posible de la que está en la memoria de las personas, a una que sea asequible,utilizable y renovable, en cualquier momento y lugar, por cualquiera de las personas de la organización.

Metodología para realizar los objetivos definidos.
Se debe plantear formar un:
* Equipopropuesto: debe constar de los miembros del equipo, sus roles y funciones.
* Plan de acción: presenta acciones propuestas para llevar a cabo el plan de innovación y Gestión de Conocimiento, las quedeben ser llevadas a cabo por el equipo propuesto. El enfoque principal del plan es la generación del conocimiento por departamento y el intercambio del mismo entre las áreas. Las acciones que seproponen son:
* Identificación del conocimiento.
* Creación de conocimientos.
* Almacenamiento de conocimientos.
* Compartir el conocimiento.
* Motivación.* Comunicación.

Prever y organizar los instrumentos para su realización.
1. Informatizar y hacer accesible la información que hoy está disponible sólo en papel para la subsiguientecreación de bases de datos con referencias de documentos y sus contenidos.
2. Sistemas de edición electrónica, con los que podemos hacer accesible la información necesaria a los trabajadores de...