estrategia
Páginas: 2 (264 palabras)
Publicado: 8 de febrero de 2015
ESTRATEGIA
La estrategia son una serie de acciones para lograr una meta a un plazo determinado en el campo de la administración es el plan que integra metas y políticasde la organización y establece una secuencia para realizas estas acciones.
Las metas u objetivos establece que es lo que se va a lograr y cuando serán alcanzados losresultados, todas las organizaciones tienen muchas metas , pero las metas principales son aquellas que afectan a la dirección general.
Elementos de una estrategia efectivaObjetivos claros y decisivos: Las metas principales de la estrategia deben ser especificas y claras para que den continuidad y que sean coherentes al seleccionar las tácticas de laestrategia.
Conservar la iniciativa: Llevar a cabo la estrategia a pesar de las adversidades que esta pueda presentar.
Concentración y atención: Puntos obvios pero esmejor llevarlos a cabo.
Flexibilidad: Reforzar las habilidades en un marco de acción planeado
Liderazgo coordinado y comprometido: Los líderes deben ser escogidos de talmanera que sus valores e intereses coordinen con las necesidades que se les requiera
Sorpresa: Cambia de manera decisiva las acciones estratégicas y puede alcanzar un éxito enlos planes llevados a cabo.
Seguridad: La estrategia debe asegurar los recursos fundamentales para la empresa pero también debe desarrollar un sistema efectivo de inteligenciapara prevenir sorpresas de parte de los competidores.
Implementación de la estrategia
Implementar la estrategia empieza con un esquema de participación que cambia lacultura estructura y sistemas de trabajo de la empresa. Debemos entender la implementación de la estrategia como un proceso continuo de mejoramiento en la organización.
La estrategia son una serie de acciones para lograr una meta a un plazo determinado en el campo de la administración es el plan que integra metas y políticasde la organización y establece una secuencia para realizas estas acciones.
Las metas u objetivos establece que es lo que se va a lograr y cuando serán alcanzados losresultados, todas las organizaciones tienen muchas metas , pero las metas principales son aquellas que afectan a la dirección general.
Elementos de una estrategia efectivaObjetivos claros y decisivos: Las metas principales de la estrategia deben ser especificas y claras para que den continuidad y que sean coherentes al seleccionar las tácticas de laestrategia.
Conservar la iniciativa: Llevar a cabo la estrategia a pesar de las adversidades que esta pueda presentar.
Concentración y atención: Puntos obvios pero esmejor llevarlos a cabo.
Flexibilidad: Reforzar las habilidades en un marco de acción planeado
Liderazgo coordinado y comprometido: Los líderes deben ser escogidos de talmanera que sus valores e intereses coordinen con las necesidades que se les requiera
Sorpresa: Cambia de manera decisiva las acciones estratégicas y puede alcanzar un éxito enlos planes llevados a cabo.
Seguridad: La estrategia debe asegurar los recursos fundamentales para la empresa pero también debe desarrollar un sistema efectivo de inteligenciapara prevenir sorpresas de parte de los competidores.
Implementación de la estrategia
Implementar la estrategia empieza con un esquema de participación que cambia lacultura estructura y sistemas de trabajo de la empresa. Debemos entender la implementación de la estrategia como un proceso continuo de mejoramiento en la organización.
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