Estrategias De Colocaci N II

M.A.O. Sonia Ramos Luna

Estrategias de colocación
II

Las fuentes

externas se pueden
clasificar en:
Informales. Están sujetas a recomendaciones o
sugerencias personales.
Formales.

Pueden ser por base de datos,
consultoras externas, cazadores de cabezas,
bolsas de trabajo, publicación en medio,
universidades, entre otros.

1. Agencias y fuentes de
reclutamiento de personal

 Las

personasfísicas o morales de derecho
privado, que deseen prestar el servicio de
colocación
de
trabajadores,
y
que
pretendan obtener con ello una retribución
económica, deberán tener en cuenta la
siguiente información: ..\STPS.pdf

 Las

Agencias de Colocación son entidades
públicas o privadas, con o sin ánimo de
lucro,
que
realizan
actividades
de
intermediación laboral.
 Tienen
como finalidad ayudar alos
trabajadores a encontrar empleo adecuado
a sus características y ayudar a los
empleadores a la contratación de las
personas trabajadoras más apropiadas a
sus requerimientos y necesidades.
 El

pago de la agencia puede provenir de la
empresa contratante o del candidato. Una
tarifa común es un mes de sueldo o en
algunos casos el 10% del ingreso anual del
empleado. (Estas tarifas varían deacuerdo
a la agencia de colocación).

¡Piensa en grande!
Actitud + Seguridad = E X I T O

1.

Se preocupan demasiado por conseguir trabajo
y no por lo que planean hacer de su vida.
Dan a pensar que son superficiales o pocos
comprometidos.
2.
Conseguir el empleo se vuelve tan importante
para ellos, que durante el proceso de entrevista,
no dejan ver que tienen algo especial que
ofrecer.
3.
Sin una metasuperior no tienen la motivación
necesaria para el proceso de búsqueda de
empleo, hasta conseguir el trabajo adecuado.

Razones para encontrar y
conseguir trabajo adecuado

Como puedes
ponerte en ventajas
dentro del mercado
laboral

Cómo puedes
competir con
aquellos que
tienen
antecedentes.

Que hay de tu
arreglo personal

La palabra currículum es una voz
Latina que se deriva del verbo curro yque
quiere decir carrera.
En el latín clásico se utiliza currimculum
vitae o curriculum vivendi haciendo
referencia a una carrera de vida.
H. Aebli (1991):
”La
expresión
“curriculo,
hablando
gráficamente, significa que los alumnos se
dirigen a su objetivo (currere en latín
significa caminar; los currículos son los
caminos del aprendizaje,

EL CURRICULUM

1.

2.

3.
4.

5.

6.

Debe mostrar sumejor lado
y hacer que el empleador
desee conocerlo en persona
Debe contener información
relevante para el trabajo
que esta buscando.
La información debe ser
honesta.
Cuanto mas complejo sea el
trabajo, más efectivo debe
ser el currículo.
Siempre hay alguien que
pueda hacer una critica a su
borrador y sugerencias para
que mejore.
Escribir su currículo debe
ayudarlo a organizar sus
ideas
antes
de
unaentrevista

El currículo debe estar
perfectamente redactado
en cuanto a ortografía y
gramática.
8.
Desarrollar un currículo
necesita tiempo.
9.
Asegúrese incluir su
objetivo de trabajo al inicio
de su currículo.
10. Haga destacar todas las
actividades y experiencias
relevantes que apoyen su
objetivo.
11. SI EL CURRICULO NO
ESTA BIEN PRESENTADO,
MÁS VALDRÍA NO
HABERLO HECHO.
7.

Algunos consejosbásicos:



Cronológico:
Consiste en ordenar el currículum
vítae del mas antiguo al más
reciente.
No es recomendable cuando se ha
cambiado de trabajo con frecuencia.



Inverso:
Permite destacar la experiencia
laboral reciente, recomendable si
esta tiene relación con el puesto de
trabajo al que aspiramos.



Temático o funcional:
Consiste en ordenar el currículum
combinado o mixto. En este caso,la
información se organiza
temáticamente aunque mantiene la
distribución cronológica dentro de
cada bloque.

SONIA RAMOS LUNA
 
DATOS PERSONALES:
Estado civil: Soltera
Nacionalidad: Mexicana
Edad: 46 años
Familia: Un hijo
Lugar de nacimiento: Acapulco, Gro.
Dirección: Calle Pez Vela 27-5, Fracc. Joyas del Mar.
Ixtapa Zihuatanejo, Gro. 40880
Tel. casa: 01-755e-mail:
 
 
OBJETIVO:
 
Instruir y...