Estrategias De Ganancias

CUADRO ESTRATEGIAS DE GANANCIAS PARA TRAJE DE DEPORTES ARTISTICOS |
Estrategia de rentabilidad | Características | Condiciones de pertinencia | Exigencias de puesta en marcha | Compromisos de gobierno de empresa |
| | Mercado | Trabajo | Política-Producto | Organización productiva | Relación salarial | |
Diversidad y flexibilidad | - Tejido elástico (lycra®) mate "pro".- Tela elástica (lycra®) brillante "pro". - Tejido stretch vinilo (tejido látex). - Terciopelo elástico (lycra®). - Tejido elástico satén (lycra®). Toda esta diversidad de tela es para poder producir trajes totalmentediferentes y que respondan específicamente a demandas distintas. - Hilo de poliéster T-30 Wildcat Plus™. De igual forma, estas telas e hilo son compradas a proveedores que nos permiten ajustar rápido los costes a las variaciones de la demanda permitiéndonos ser flexibles. | - Diferentes clases sociales. -Compradores que buscan trajes de distintas características y poseen diferentes necesidades. - Variable e inestable debido a que los ingresos de las diferentes clases sociales y profesionales para comprar los trajes nunca están garantizados en el tiempo. - Balcanizado porque cada persona desea que el traje comprado sea de suespecificidad y preferencia. | - Costureros y diseñadores autónomos, flexibles y móviles. - Trabajo en que la duración es ajustable al volumen productivo de trajes. - Trabajo estrictamente organizado por parte de los Costureros y diseñadores. - Diseñadores competentes para la fabricación de trajes diferentes. | - Modelosde trajes con pocas piezas en común. - Trajes que responden a categorías diferentes de clientes. - Precios de trajes exequibles pero más remuneradores | - Cambiamos la fabricación de trajes todas las veces necesarias en función de las variaciones de la demanda de los diferentes modelos. -Evitamos la generación de numerosos stocks. - Realizar nuevos modelos de trajes por parte de nuestros diseñadores con el menor costo. | - Estimulamos a realizar trabajos flexibles en tiempo competitivo por salarios competitivos. | - Proporcionar a asalariados seguros médicos.- Trabajar con proveedores flexibles yeficaces. - Descuentos en compra a empleados - Comedor de empleados.- Salarios altamente competitivos.- Incentivar un entorno de trabajo productivo, estimulante, de confianza, respeto y calidez donde cada persona entrega lo mejor de sí para el logro colectivo. |
Calidad | - Tela elástica (lycra®) mate "pro". - Tejido bi-stretch metálico.- Terciopelo elástico estampado. - Tejido bi-stretch hologramo. Todas estas telas importadas desde Italia consideradas como de alta calidad y de lujo. También utilizamos: - Swarovski para alta costura importados desde Austria. - Hilo Loshilos hilados de poliéster (Spun polyester) Perma Spun™ - Botón 4-Holes, Redondo 30 mm, resina, estilo Flatback, LUOSHIDA, Mate y brillante. | - Clase alta (clientes adinerados y acomodados). - Mercado nacional e internacional, principalmente toda Europa. | - Personal experto en el área de confección y...