Estrategias de la comunicacion

Estrategias de la comunicación en una organización
La comunicación en una organización es el proceso por el cual las personas que participan en su organización intercambian información de todotipo, en cualquier cantidad y profundidad, de manera formal y de manera informal, así como internamente y de forma externa.
La comunicación permite crear consciente y planificadamente las condicionescomunicacionales que mejoren la productividad y la competitividad de su organización, logrando que el flujo de intercambios de información tenga las siguientes características:
Claridad, Precisión,Flexibilidad, Oportunidad, Comprensibilidad.
Cabe mencionar que para hacer trabajos en una empresa se requiere de confianza porque como persona con escaza experiencia se daba el caso en el que no teníala seguridad suficiente para acciones que eran nuevas para mí. Al conocer errores y percances en estos ámbitos me di cuenta de cómo solucionarlos y no solo eso sino también por qué y cómo surgían estosinfortunios. A pesar de pasar por estas circunstancias es donde uno aprende y quiere saber más.
Contar con un asesor en la empresa en el periodo de estancias es importante pues no podemos estar sinsupervisión al momento de hacer un trabajo. Con la experiencia compartida por nuestro asesor y otros empleados de la empresa pudimos aprender la metodología que se usa en una empresa de este giro,conocimos la rutina laboral que con la que cuenta para sus trabajadores.
ACTITUDES Y CONDUCTAS
Las actitudes son otro tipo de diferencias individuales que afectan el comportamiento. Las actitudesreflejan los antecedentes y las diversas experiencias del individuo. Al igual que con el desarrollo de la personalidad, la gente importante en la vida de una persona, padres, amigos e integrantes de losgrupos sociales y de trabajo, tiene gran influencia sobre la formación de las actitudes así como la genética.
Componentes
Una actitud consta de:
• Un componente afectivo.
• Un componente...