Estrategias De Plan De Trabajo

OBJETIVO NO: Capacitación continua: Adoptando la metodología del proceso de atención de Enfermería y desarrollo de la supervisión | META: Lograr asistencia del 95% del total del personal a enseñanzacontinua. |
ESTRATEGIAS | PUNTO DE CONTROL | RESPONSABLE | DETALLLE DE PUESTA EN PRÁCTICA. | FECHAS | ENCARGADO. |
| CAPACITACION CONTINUA | 1.-Encuesta De necesidades de capacitación2.-Listasde Asistencia | S.J.E. Enseñanza | 1 | Aplicación de Encuesta | DIC/10 | S.J.E. |
| | | | 2 | Elaboración de Programa de Enseñanza. | Enero/11 | J.E./S.J.E. |
| | | | 3 | Programación defechas | 2da Qna. | S.J.E Servicios |
| | | | 4 | Elaboración carta descriptivas | Enero | |
| | | | 5 | Difusión programa de Enseñanza | 2011 | |
| | | | 6 | Aplicación Programade Enseñanza. | | E.J.P/S.J.E |
| | 1.-Programa de Enseñanza2.-Listas de Asistencia | E.J.P./S.J.E | 1 | Aplicación del programa | | E.J.P/S.J.E |
| | | | 2 | Martes y viernes T.M. | |E.J.P/S.J.E |
| | | | 3 | Viernes T.V. | | E.J.P/S.J.E |
| | | | 4 | Miércoles y Jueves T.N. | | E.J.P/S.J.E |
| | | | 5 | | | |
| | | | 6 | | | |
|| | | 1 | | | |
| | | | 2 | | | |
| | | | 3 | | | |
OBJETIVO NO: : Garantizar el cumplimiento de los aspectos éticos y normativos y lineamientos institucionales en larealización de procedimientos de enfermería | META: 1. En 2 meses el 80 % del personal reforzara sus conocimientos sobre los aspectos éticos, normativos y lineamientos de la institución. 2. El 80 %del personal dominara los documentos lineamiento y Normas que rigen nuestra Institución.3. En 10 meses se garantizará el cumplimiento y supervisión de los indicadores de calidad en la realización dlos procedimientos de enfermería. |
ESTRATEGIAS | PUNTO DE CONTROL | RESPONSABLE | DETALLLE DE PUESTA EN PRÁCTICA. | FECHAS | ENCARGADO. |
| Integración de equipos para la difusión legal de la...