Estrategias De Recursos Humanos

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ENFÁSIS EN RECURSOS HUMANO

¿QUÉ ES UNA ESTRATEGIA?
Una estrategia es un conjunto de acciones planificadas en el tiempo que se llevan a cabo para lograr undeterminado fin.
Estrategia empresarial: se refiere al conjunto de acciones planificadas anticipadamente, cuyo objetivo es alinear los recursos y potencialidades de una empresa para el logro de susmetas y objetivos de expansión y crecimiento.
“La estrategia empresarial explícita los objetivos generales de la empresa y los cursos de acción fundamentales de acuerdo con los medios actuales ypotenciales de la empresa, a fin de lograr la inserción óptima de ésta en el medio socioeconómico”. 3

“La estrategia es la adaptación de los recursos y habilidades de la organización al entornocambiante, aprovechando oportunidades y evaluando riesgos en función de objetivos y metas”.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, en laorganización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personasque colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
PROPÓSITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El propósito de la administraciónde recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Este es el principiorector del estudio y la práctica de la administración de recursos humanos

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Los objetivos de la administración de recursos humanos se derivan delos objetivos de la organización entera. Toda organización tiene como uno de sus principales objetivos la creación y distribución de algún producto. Todos los órganos aplicados directamente en la...