ESTRATEGIAS DE RECURSOS HUMANOS

ESTRATEGIAS
DE RECURSOS
HUMANOS

La estrategia de recursos
humanos es el plan o el
enfoque global que adopta una
empresa ´para garantizar la
contribución efectiva (eficiente
y eficaz) de su personalcon el
propósito de cumplir la
estrategia empresarial.

Las estrategias de las políticas de los
recursos humanos impactan en los
resultados de negocios de la empresa.
Si se quiere que esa influenciasea
positiva, la estrategia del personal
debe ser diseñada e implantada
teniendo en cuenta las nueve variables
fundamentales de la eficacia.

¿Como establecer
una estrategia de
recursos humanoseficaz?

los recursos humanos tienen
que hacer cosas diferentes a
las que han venido haciendo
para ganarse su espacio y
protagonismo en las empresas;
las compañías que ponen en
duda el impacto de lossistemas de los recursos
humanos en los negocios
puede que estén perdiendo
oportunidades y mejora de sus
resultados.

Dos formas en las que influyen las
estrategias en los resultados de recursoshumanos:
1. las políticas de recursos humanos
condicionan los comportamientos de las
personas, por consiguiente, mediante la
implantación de una estrategia adecuada
de gestión de colaboradores, se fomentauna serie de conductas en las personas que
incrementa su aportación y posibilita la
mejora de la eficacia de la compañía en
general.

2. La estrategia de recursos
humanos y su aplicación puedeconsistir en si mismo en un
elemento
clave
de
la
competitividad de la empresa. El
mismo sistema de recursos
humanos ´por su estrategia
políticas y practicas puede ser
una fuente de ventajas
competitivassostenible difícil de
imitar..

Beneficios que aporta los sistemas
de
recursos
humanos:
1.fortalece la estrategia de negocios
de la empresa en su conjunto, ya que
facilita la definición y su aplicacióneficaz.
2.facilita las aplicaciones de las
necesidades de personal disponiendo
de las personas adecuadas en
número y competencias para llevar
acabo las estrategias del negocio.
3.evita las excesiva...