Estrategias empresariales para el desarrollo del ser humano
Páginas: 6 (1443 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2010
ESTRATEGIAS EMPRESARIALES PARA EL DESARROLLO DEL SER HUMANO
En esta época de grandes complejidades y rápidos cambios en el mundo, se están presentando nuevos escenarios en las instituciones, las cuales requieren al mismo tiempo, de cambios en la forma de ser, conocer, hacer, vivir y convivir. Requiere de una permanente actualización y transformación del pensamiento y de los saberes, en el cuales imperante aplicar una variedad de estrategias en función de crear e innovar, basado en el ser humano.
Por ello, hay que reconocer y tener en cuenta que el hombre como ser racional experimenta diversas situaciones de acuerdo con el entorno en el que se encuentra, evidenciándose en cada una de ellas las diversas dimensiones propias del ser, tales como la Natural, la Cultural e Histórica, lascuales, a su vez, afectan a otras dimensiones que son necesarias para contemplar integralmente al ser humano.
A continuación se expone el orden de prioridad que afecta a dichas dimensiones, a juicio objetivo y basándose en la importancia de la ejecución de las mismas en un entorno empresarial en pro de la productividad de la misma.
|GRADO DE PRIORIDAD |NOMBRE DIMENSIÓN |FACTORESCRÍTICOS DE DESARROLLO |
|1 |Psico-Afectiva Y Emocional|Armonía psicología, afectiva, emocional, y mental. |
|2 |Intelectual |Generación, actualización, transferencia y promoción de conocimiento. |
|3|Físico-Biológica |Salud, bienestar físico. |
|4 |Social |Relaciones interpersonales, clima vivencial. |
|5 |Espiritual |Equilibrio entre humano y divino.|
De igual modo, se indican algunas estrategias que se implantarían para emplear y promover el desarrollo de las anteriores dimensiones, en el personal perteneciente a un cuerpo corporativo.
|DIMENSIÓN: |PSICO-AFECTIVA Y EMOCIONAL |PRIORIDAD: |1 ||ESTRATEGIAS DE PROMOCIÓN |
|Se elige como principal dimensión a promover y satisfacer en el ser humano debido a que el componente psicológico y afectivo altera conductas físicas y|
|pueden desarrollarse voluntaria e involuntariamente, por lo que de manera necesaria,están relacionadas con el nivel del desempeño laboral de los |
|trabajadores. |
|Por lo tanto, es muy importante colaborar y estimular la generación y mantención del equilibro psico-afectivo del paciente/trabajador, apoyándose en la|
|generación de charlas ytalleres enfocados a dar bases y a reconocer la importancia de una estabilidad psicológica por parte de cada uno de los |
|trabajadores, entre otras cosas. Generar eventos grupales empresariales en los que se premien actividades, personas líderes, esfuerzos, entre otras |
|cosas, ayudarían a fortalecer la confianza y autoestima en los trabajadores.|
| |
|También, Ofrecer charlas y talleres sobre factores como la motivación, las actitudes, los riesgos psicosociales, el ambiente laboral, el estrés |
|laboral, terapias de risa, la importancia de...
En esta época de grandes complejidades y rápidos cambios en el mundo, se están presentando nuevos escenarios en las instituciones, las cuales requieren al mismo tiempo, de cambios en la forma de ser, conocer, hacer, vivir y convivir. Requiere de una permanente actualización y transformación del pensamiento y de los saberes, en el cuales imperante aplicar una variedad de estrategias en función de crear e innovar, basado en el ser humano.
Por ello, hay que reconocer y tener en cuenta que el hombre como ser racional experimenta diversas situaciones de acuerdo con el entorno en el que se encuentra, evidenciándose en cada una de ellas las diversas dimensiones propias del ser, tales como la Natural, la Cultural e Histórica, lascuales, a su vez, afectan a otras dimensiones que son necesarias para contemplar integralmente al ser humano.
A continuación se expone el orden de prioridad que afecta a dichas dimensiones, a juicio objetivo y basándose en la importancia de la ejecución de las mismas en un entorno empresarial en pro de la productividad de la misma.
|GRADO DE PRIORIDAD |NOMBRE DIMENSIÓN |FACTORESCRÍTICOS DE DESARROLLO |
|1 |Psico-Afectiva Y Emocional|Armonía psicología, afectiva, emocional, y mental. |
|2 |Intelectual |Generación, actualización, transferencia y promoción de conocimiento. |
|3|Físico-Biológica |Salud, bienestar físico. |
|4 |Social |Relaciones interpersonales, clima vivencial. |
|5 |Espiritual |Equilibrio entre humano y divino.|
De igual modo, se indican algunas estrategias que se implantarían para emplear y promover el desarrollo de las anteriores dimensiones, en el personal perteneciente a un cuerpo corporativo.
|DIMENSIÓN: |PSICO-AFECTIVA Y EMOCIONAL |PRIORIDAD: |1 ||ESTRATEGIAS DE PROMOCIÓN |
|Se elige como principal dimensión a promover y satisfacer en el ser humano debido a que el componente psicológico y afectivo altera conductas físicas y|
|pueden desarrollarse voluntaria e involuntariamente, por lo que de manera necesaria,están relacionadas con el nivel del desempeño laboral de los |
|trabajadores. |
|Por lo tanto, es muy importante colaborar y estimular la generación y mantención del equilibro psico-afectivo del paciente/trabajador, apoyándose en la|
|generación de charlas ytalleres enfocados a dar bases y a reconocer la importancia de una estabilidad psicológica por parte de cada uno de los |
|trabajadores, entre otras cosas. Generar eventos grupales empresariales en los que se premien actividades, personas líderes, esfuerzos, entre otras |
|cosas, ayudarían a fortalecer la confianza y autoestima en los trabajadores.|
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|También, Ofrecer charlas y talleres sobre factores como la motivación, las actitudes, los riesgos psicosociales, el ambiente laboral, el estrés |
|laboral, terapias de risa, la importancia de...
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