Estrategias Para El Recurso Humano

1) Cuadro de Honor.
Se implementara una estrategia llamada cuadro de honor.
Se pondrá una meta a los trabajadores de la empresa y al alcanzarla se les otorgara una lista de opciones para elegir unpremio.

El objetivo principal al crear este servicio en nuestra empresa, es motivar al empleado con dichos premios, para que puedan aumentar sus ventas y así lograr la meta propuesta.
2)Buzón de quejas y sugerencias.
Consiste en otorgar al empleado, mensualmente, una hoja en la cual podrá anotar sus sugerencias, comentarios, observaciones y quejas, relacionadas con la empresa, ya seadesde el ambiente laboral, hasta un área en especifico o inclusive de algún empleado en particular. Dichas hojas serán colocadas en estos buzones de quejas y sugerencias que se podrán encontrar endiversos puntos accesibles para los empleados de todas las áreas dentro de la empresa Inorganic Creation.
El resultado que se obtendrá al poner al alcance del empleado este buzón, será saber es lo quese está haciendo mal como empresa, y en que poder mejorar. Brindándole al empleado una satisfacción plena, al ser tomado en cuenta.

3) Servicio de peluquería.
La empresa InorganicCreation, cuenta con un área de peluquería totalmente gratuita para los empleados, la cual ofrece sus servicios ilimitados, cubriendo todas las necesidades desde cortes de cabello para hombres y mujeres,peinados, tintes, cortes de barba etc.
Este servicio podrá ser utilizado en cualquier hora de tu trabajo, solo se tiene que avisar a la gerencia general, y ¡listo! Puedes gozar de él.
Dentro de losbuenos resultados que se obtendrán al implementar este servicio están:
* Buena presentación de los empleados.
* Buena imagen a la empresa en Gral. Al contar con un personal con una imagenimpecable.

4) Crédito Infonavit
Se le otorga al empleado el derecho de adquirir un crédito Infonavit, como servicio adicional al derecho que disponen como empleados por parte del IMSS....