ESTRATEGIAS PARA FORMAR EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
Páginas: 4 (845 palabras)
Publicado: 20 de septiembre de 2014
Universidad Tecnológica de Tijuana
Ingeniería en Tecnologías de la Información y Comunicación
DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
ESTRATEGIAS PARA FORMAR EQUIPOS DE ALTORENDIMIENTO
Introducción:
Toda organización hoy en día tiene por objetivo desarrollar equipos de alto rendimiento en cada una de sus áreas o departamento, ya que se ha demostrado que el trabajo enequipo genera mas productividad que el trabajo individual es decir, con el trabajo en equipo se genera sinergia dentro de las organizaciones.
A partir de todos los temas estudiados a lo largo delcuatrimestre desarrolle 10 estrategia que permitan desarrollar un equipo de alto rendimiento y explique en que consiste cada una de ellas.
recuerde que una estrategia da respuesta a la pregunta¿como?
El objetivo de esta actividad es que a partir de los conocimientos adquiridos usted sea capaz de desarrollar un pensamiento critico y pueda.
1. Necesitas personas que tienen predisposición ala acción
“El objetivo de un equipo es lograr un objetivo”, escribe Manzanilla. En toda empresa existen dos tipos de colaboradores, los “pensadores” y los “actuadores”. Mientras que los primerosfilosofan, piensan y analizan sus decisiones, los segundos siempre tienen el impulso de hacer, terminar una tarea, lograr el objetivo.
Si necesitas un equipo dinámico dentro de tu empresa, elige a los“actuadores” y reserva a los “pensadores” para la labor de consultores o de mentores. ¿Cómo vas a identificar a tus trabajadores? Conociéndolos.
Es tarea del líder darse el tiempo de conocer a su equipo,identificar las habilidades, fortalezas y debilidades de cada uno para poder juntar a la gente adecuada y más preparada para el objetivo a lograr.
2. Ya tienes al equipo, ahora QUÉ vas a hacer
Tuequipo necesita una clara definición de QUÉ objetivo se está persiguiendo y QUÉ hace la empresa u organización.
Asegúrate de brindar talleres o reuniones en donde los colaboradores puedan estar al...
Ingeniería en Tecnologías de la Información y Comunicación
DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
ESTRATEGIAS PARA FORMAR EQUIPOS DE ALTORENDIMIENTO
Introducción:
Toda organización hoy en día tiene por objetivo desarrollar equipos de alto rendimiento en cada una de sus áreas o departamento, ya que se ha demostrado que el trabajo enequipo genera mas productividad que el trabajo individual es decir, con el trabajo en equipo se genera sinergia dentro de las organizaciones.
A partir de todos los temas estudiados a lo largo delcuatrimestre desarrolle 10 estrategia que permitan desarrollar un equipo de alto rendimiento y explique en que consiste cada una de ellas.
recuerde que una estrategia da respuesta a la pregunta¿como?
El objetivo de esta actividad es que a partir de los conocimientos adquiridos usted sea capaz de desarrollar un pensamiento critico y pueda.
1. Necesitas personas que tienen predisposición ala acción
“El objetivo de un equipo es lograr un objetivo”, escribe Manzanilla. En toda empresa existen dos tipos de colaboradores, los “pensadores” y los “actuadores”. Mientras que los primerosfilosofan, piensan y analizan sus decisiones, los segundos siempre tienen el impulso de hacer, terminar una tarea, lograr el objetivo.
Si necesitas un equipo dinámico dentro de tu empresa, elige a los“actuadores” y reserva a los “pensadores” para la labor de consultores o de mentores. ¿Cómo vas a identificar a tus trabajadores? Conociéndolos.
Es tarea del líder darse el tiempo de conocer a su equipo,identificar las habilidades, fortalezas y debilidades de cada uno para poder juntar a la gente adecuada y más preparada para el objetivo a lograr.
2. Ya tienes al equipo, ahora QUÉ vas a hacer
Tuequipo necesita una clara definición de QUÉ objetivo se está persiguiendo y QUÉ hace la empresa u organización.
Asegúrate de brindar talleres o reuniones en donde los colaboradores puedan estar al...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.