ESTRATEGIAS PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SALTA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, JURÍDICAS Y SOCIALES

SEMINARIO DE ACTUALIZACION

ESTRATEGIAS PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO





ALUMNO: RODOLFO AGUSTIN GAVAGNIN
LU: 512.897
CARRERA: CONTADOR PUBICO NACIONAL
FECHA DEL SEMINARIO: 25 Y 26 DE ABRIL DE 2012

INDICE


ASPECTOS GENERALES DEL CURSO

CURRICULUM VITAE (BREVE RESEÑA)……………………………………1

CARTADE PRESENTACION (BREVE RESEÑA)…………………………...2

ENTREVISTA LABORAL (BREVE RESEÑA)………………………………...2


TRABAJO DE INVESTIGACION

ESTRATEGIAS EFICACES PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO:

PRUEBAS PSICOTECNICAS………………………………………………….3

AUTOANALISIS PERSONAL…………………………………………………..4

MERCADO LABORAL…………………………………………………………..4

RED DE CONTACTOS………………………………………………………….5ASPECTOS GENERALES DEL CURSO

CURRICULUM VITAE (BREVE RESEÑA)

El Curriculum Vitae (CV) refleja la trayectoria personal y profesional y es la mejor arma de publicidad del postulante. Debe ser renovado y actualizado para cada solicitud de empleo.
Tu Curriculum Vitae debe contener: 
Datos Personales 
Datos de formación base y educación: estudios realizados, lugar o institución donde los cursaste,fecha de inicio y finalización 
Datos de formación complementaria: cursos, diplomas, asistencia a congresos, jornadas... 
Idiomas, especificar nivel de dominio 
Otras actividades o aptitudes de interés 
Experiencia profesional: empresas donde se ha trabajado, ocupaciones desempeñadas, fechas y duración 
Recomendaciones:
El CV debe ser claro, legible y estructurado
No inventar actividadesprofesionales y/o extra profesionales, ni mencionar antecedentes que no se puedan probar
No incluir carta de recomendaciones, referencias ni certificados de estudios y notas
No dejar “lagunas” de tiempo
No hacer un CV excesivamente largo
Cuidado con la gramática y la ortografía
Evitar las mayúsculas
Detallar todos los datos relevantes y no dejar nada para una entrevista posterior, ya que éstapuede no llegar a celebrarse si el CV no convence. 
Hay que hacer que cada dato o cada actividad tengan la máxima importancia
Recuperar frases de la oferta laboral 
Si hay algo en la trayectoria del interesado que se cree que no va a favorecer, NO incluirla 
Ajustar el CV a cada oferta de empleo, potenciando y resaltando aquello que se posee y mejor se ajusta al empleo 
Mandar siempre el CVmecanografiado, original y actualizado
Firma con aclaración incluida en el CV y la carta de presentación  


CARTA DE PRESENTACION (BREVE RESEÑA)

La carta de presentación se envía junto con el CV para recopilar y llamar atención hacia los aspectos más relevantes del mismo
Debe tener de extensión una página, a continuación se detalla un modelo a título de ejemplo y guía (pueden haber otras)para poder confeccionar una carta de presentación: 

Lugar y fecha

Datos personales Datos de la empresa

Estimados Sres….; Sr….:

1º párrafo: se dice como nos hemos enterado de la oferta mencionando la fuente. Seredacta en primera persona y de manera directa.
2º párrafo: cualidades y requisitos mencionados en la oferta. Detallando por qué consideramos que somos idóneos para el puesto ofrecido, tener seguridad, pero no de forma excesiva, lograr un equilibrio.
3º párrafo: dejar claro el interés por el puesto. Destacar algún logro profesional o de otra índole que sea relevante y que este vinculado conalgunos de los requisitos que busca la empresa para ocupar el cargo.


Firma y aclaración

Como recomendación podemos decir que es muy importante en las cartas de presentación la forma en que contamos la historia (evitar frases negativas), como nos destacamos, en definitiva como nos vendemos, hacer saber que tenemos...