Estrategias para mejorar el clima organizacional

(GUIA 58)
IMPLEMENTACIÓN DE ESTRATEGIAS PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL

PLAN DE CAPACITACIÓN:
La capacitación es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos propuestos en elPlan de mejoramiento del Clima organizacional. El ambiente laboral en el cual trabaja cada persona debe ser idóneo, de tal manera que la relación que exista en la compañía sea agradable, cordial y decolaboración entre los trabajadores lo que facilitará el desarrollo las tareas delegadas.
Objetivos
Lograr un ambiente laborar optimo procurando que los empleados de Banquetes el CastilloGourmet mantengan buenas relaciones interpersonales y convivan en un ambiente de armonía.
Actividades a Desarrollar.
Planeación:
Para alcanzar una mayor efectividad de un plan de capacitación esimportante involucrar al trabajador en la planeación de las actividades que se realizaran en dicho plan. Se propone inicialmente establecer las necesidades y expectativas del empleado, en cuanto a temas quedeberían implementarse para incrementar el aprendizaje durante el desarrollo de la capacitación.
Organización
Después de realizar la planeación de la capacitación, se requiere organizar todos loselementos que se relacionan en la ejecución del Plan de capacitación, tales como:
a) Recursos:
Encargado de capacitar
Salón de capacitación.
Materiales y equipos
Refrigerios
b) Condicionesambientales:
Ventilación
Sonido
Iluminación
c) Temario:
Al determinar las necesidades del personal de la empresa se debe conceptualizar los temas que se impartirán en la capacitación los cualesestarán encaminados en mejorar el clima organizacional de la empresa, los cuales serán:
Relaciones Interpersonales
Resolución de conflictos
Manejo del Stress
Comunicación
Trabajo en equipo.PLAN DE INCENTIVOS
Un incentivo es el reconocimiento que se les da a los empleados por su excelente desempeño laboral. Es necesario considerar la importancia de incentivar a los trabajadores para que...