Estrategias_responsabilidad_social_empresas_publicas
Páginas: 22 (5480 palabras)
Publicado: 28 de septiembre de 2015
Guía práctica
Estrategias de
responsabilidad social
en empresas públicas
Con la colaboración de:
Diciembre de 2012
ÍNDICE
1.
LA RSE Y LA EMPRESA PÚBLICA.....................................................................................................2
2.
LA CONTRATACIÓN PÚBLICA RESPONSABLE COMO IMPULSO DE LA RSE EN LAS EMPRESAS
PÚBLICAS...............................................................................................................................................4
3.
LOS GRUPOS DE INTERÉS ..............................................................................................................5
4.
LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE LA RSE PARA EL DESARROLLO DE LA ESTRATEGIA ..............6
4.1
MODELOS Y ESTÁNDARES PARA ESTABLECER UN SISTEMA DE GESTIÓN DELA RSE .............................................7
4.2
LA GESTIÓN DE LA RSE EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS .................................................................................13
ANEXO 1: EJEMPLO DE PROCEDIMIENTO DE RSE ................................................................24
1. La RSE y la empresa pública
La Norma-guía ISO 26000 define la Responsabilidad Social Empresarialo
Corporativa como la responsabilidad de una organización ante los impactos que
sus decisiones y actividades1 ocasionan en la sociedad y el medio ambiente,
mediante un comportamiento ético y transparente que:
Contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la
sociedad.
Tome en consideración las expectativas de sus partes interesadas.
Cumpla con la legislaciónaplicable y sea coherente con la normativa
internacional de comportamiento.
Esté integrada en toda la organización y se lleve a la práctica en sus relaciones
(dentro de su esfera de influencia).
Así, una empresa responsable deberá estar alineada con los siguientes principios
fundamentales:
Principio de rendición de cuentas: una empresa debería rendir cuentas
por sus impactos en lasociedad, la economía y el medio ambiente, y
aceptar el escrutinio de sus grupos de interés.
Principio de transparencia: una empresa debería ser transparente en
sus decisiones y actividades que impactan en la sociedad y el medio
ambiente.
Principio de comportamiento ético: una empresa debería tener un
comportamiento ético basado en los valores de la honestidad, equidad e
integridad. Estos valoresimplican la preocupación por las personas,
animales y medio ambiente, y un compromiso de tratar el impacto de
sus actividades y decisiones en los intereses de las partes interesadas.
1
Incluyendo productos, servicios y procesos.
2
Principio de respeto a los intereses de las partes interesadas: una
empresa debería respetar, considerar y responder a los intereses de sus
partes interesadas.
Principio de respeto de la legalidad: una empresa debería aceptar que
el respeto de las leyes y normas aplicables es obligatorio.
Principio
de
respeto
a
la
normativa
internacional
de
comportamiento: una empresa debería respetar la normativa
internacional de comportamiento2, a la vez que acatar el principio de
respeto de la legalidad.
Principio de respeto a los derechos humanos: unaempresa debería
respetar los derechos humanos y reconocer, tanto su importancia como
su universalidad.
En los últimos años la Responsabilidad Social ha adquirido un gran protagonismo
en todos los ámbitos sociales y empresariales, condicionando también el modelo
de desempeño de la Administración Pública.
Según el estudio “Estudio sobre la RSE en la empresa pública”3 el grado de
notoriedad en laempresa pública es muy elevado (92,6%).
Las administraciones públicas, y por ende sus empresas, pueden desempeñar un
papel fundamental en el impulso de la RSC desde tres perspectivas: como ente
regulador, como propietario/gestor de empresas y como comprador/usuario de
bienes y servicios. Por ello, debe mantener y liderar un comportamiento ejemplar
y aspirar a la excelencia.
2
Expectativas de...
Estrategias de
responsabilidad social
en empresas públicas
Con la colaboración de:
Diciembre de 2012
ÍNDICE
1.
LA RSE Y LA EMPRESA PÚBLICA.....................................................................................................2
2.
LA CONTRATACIÓN PÚBLICA RESPONSABLE COMO IMPULSO DE LA RSE EN LAS EMPRESAS
PÚBLICAS...............................................................................................................................................4
3.
LOS GRUPOS DE INTERÉS ..............................................................................................................5
4.
LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE LA RSE PARA EL DESARROLLO DE LA ESTRATEGIA ..............6
4.1
MODELOS Y ESTÁNDARES PARA ESTABLECER UN SISTEMA DE GESTIÓN DELA RSE .............................................7
4.2
LA GESTIÓN DE LA RSE EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS .................................................................................13
ANEXO 1: EJEMPLO DE PROCEDIMIENTO DE RSE ................................................................24
1. La RSE y la empresa pública
La Norma-guía ISO 26000 define la Responsabilidad Social Empresarialo
Corporativa como la responsabilidad de una organización ante los impactos que
sus decisiones y actividades1 ocasionan en la sociedad y el medio ambiente,
mediante un comportamiento ético y transparente que:
Contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la
sociedad.
Tome en consideración las expectativas de sus partes interesadas.
Cumpla con la legislaciónaplicable y sea coherente con la normativa
internacional de comportamiento.
Esté integrada en toda la organización y se lleve a la práctica en sus relaciones
(dentro de su esfera de influencia).
Así, una empresa responsable deberá estar alineada con los siguientes principios
fundamentales:
Principio de rendición de cuentas: una empresa debería rendir cuentas
por sus impactos en lasociedad, la economía y el medio ambiente, y
aceptar el escrutinio de sus grupos de interés.
Principio de transparencia: una empresa debería ser transparente en
sus decisiones y actividades que impactan en la sociedad y el medio
ambiente.
Principio de comportamiento ético: una empresa debería tener un
comportamiento ético basado en los valores de la honestidad, equidad e
integridad. Estos valoresimplican la preocupación por las personas,
animales y medio ambiente, y un compromiso de tratar el impacto de
sus actividades y decisiones en los intereses de las partes interesadas.
1
Incluyendo productos, servicios y procesos.
2
Principio de respeto a los intereses de las partes interesadas: una
empresa debería respetar, considerar y responder a los intereses de sus
partes interesadas.
Principio de respeto de la legalidad: una empresa debería aceptar que
el respeto de las leyes y normas aplicables es obligatorio.
Principio
de
respeto
a
la
normativa
internacional
de
comportamiento: una empresa debería respetar la normativa
internacional de comportamiento2, a la vez que acatar el principio de
respeto de la legalidad.
Principio de respeto a los derechos humanos: unaempresa debería
respetar los derechos humanos y reconocer, tanto su importancia como
su universalidad.
En los últimos años la Responsabilidad Social ha adquirido un gran protagonismo
en todos los ámbitos sociales y empresariales, condicionando también el modelo
de desempeño de la Administración Pública.
Según el estudio “Estudio sobre la RSE en la empresa pública”3 el grado de
notoriedad en laempresa pública es muy elevado (92,6%).
Las administraciones públicas, y por ende sus empresas, pueden desempeñar un
papel fundamental en el impulso de la RSC desde tres perspectivas: como ente
regulador, como propietario/gestor de empresas y como comprador/usuario de
bienes y servicios. Por ello, debe mantener y liderar un comportamiento ejemplar
y aspirar a la excelencia.
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Expectativas de...
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