estrategias
Páginas: 3 (636 palabras)
Publicado: 20 de marzo de 2014
3.5 CESANTÍAS.
Las cesantías son, en Colombia, una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso dequedar cesante.
Las cesantías se deben liquidar al final de año o al terminar el contrato de trabajo. El valor liquidado se debe consignar en el fondo de cesantías que el empleado haya elegido, yen el caso de liquidar las cesantías por terminación del contrato de trabajo, el valor liquidado se paga directamente al trabajador.
Contempla el artículo 99 de la ley 50 de 1990, que las cesantíasse liquidan definitivamente el 31 de diciembre, por el año o por la fracción de año transcurrida desde la fecha de vinculación del empleado hasta el 31 de diciembre.
El valor determinado al 31 dediciembre, debe ser consignado por la empresa en el respectivo fondo de cesantías, antes del 15 de febrero del año siguiente al que se realizó la liquidación.
El anterior procedimiento se haceindistintamente si el contrato de trabajo es a término fijo o a término indefinido.
INTERESES A LA CESANTÍAS
El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tengaacumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual.
Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al empleado, esto es, que a diferencia de las cesantías que se debenconsignar en un fondo, en el caso de los intereses sobre cesantías se deben pagar al empleado.
PRIMA DE SERVICIOS
El espíritu de este pago es confuso para muchos. Pero enpalabras simples, mediante el pago de la Prima de Servicios se pretende que el trabajador tenga una participación en las utilidades de la empresa.
¿Qué valor se debe pagar?
Corresponde al pago de unaquincena por cada semestre laborado o proporcional al tiempo trabajado en el semestre.
¿Cómo y cuándo se debe pagar?
Se reconocen dos en el año. Se conoce popularmente como la Prima de junio y de...
Las cesantías son, en Colombia, una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso dequedar cesante.
Las cesantías se deben liquidar al final de año o al terminar el contrato de trabajo. El valor liquidado se debe consignar en el fondo de cesantías que el empleado haya elegido, yen el caso de liquidar las cesantías por terminación del contrato de trabajo, el valor liquidado se paga directamente al trabajador.
Contempla el artículo 99 de la ley 50 de 1990, que las cesantíasse liquidan definitivamente el 31 de diciembre, por el año o por la fracción de año transcurrida desde la fecha de vinculación del empleado hasta el 31 de diciembre.
El valor determinado al 31 dediciembre, debe ser consignado por la empresa en el respectivo fondo de cesantías, antes del 15 de febrero del año siguiente al que se realizó la liquidación.
El anterior procedimiento se haceindistintamente si el contrato de trabajo es a término fijo o a término indefinido.
INTERESES A LA CESANTÍAS
El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tengaacumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual.
Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al empleado, esto es, que a diferencia de las cesantías que se debenconsignar en un fondo, en el caso de los intereses sobre cesantías se deben pagar al empleado.
PRIMA DE SERVICIOS
El espíritu de este pago es confuso para muchos. Pero enpalabras simples, mediante el pago de la Prima de Servicios se pretende que el trabajador tenga una participación en las utilidades de la empresa.
¿Qué valor se debe pagar?
Corresponde al pago de unaquincena por cada semestre laborado o proporcional al tiempo trabajado en el semestre.
¿Cómo y cuándo se debe pagar?
Se reconocen dos en el año. Se conoce popularmente como la Prima de junio y de...
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