estrategias

PLAN NACIONAL DE DESARROLLO

INDICE


PRESENTACIÓN

SECCIÓN INTRODUCTORIA

SECRETARÍA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES

SECRETARÍA DE CONTRALORÍA Y DESARROLLO ADMINISTRATIVO

SECRETARIA DE LA DEFENSA

SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL

SECRETARÍA DE ECONOMÍA

SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA

SECRETARÍA DE ENERGÍA

SECRETARÍA DE GOBERNACIÓN

SECRETARÍA DE MARINASECRETARÍA DEL MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES

SECRETARÍA DE LA REFROMA AGRARIA

SECRETARÍA DE RELACIONES EXTERIORES

SECRETARÍA DE SALUD

SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

SECRETARÍA DE TURISMO

PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA

PROGRAMA NACIONAL DE FINANCIAMIENTO PARA EL DESARROLLO






























SECCIÓN INTRODUCTORIA

La Leyde Planeación
El Plan Nacional de Desarrollo
El Plan
Los programas sectoriales
Los programas institucionales
Los programas regionales
Los programas especiales
Los programas anuales
Visión
Misión


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SECRETARÍA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES

Misión
Visión
Prioridades, objetivos rectores y estrategias
Programas sectoriales, programasregionales y programas especiales
Objetivos y líneas de acción para 2002
Objetivos generales
Objetivos Subsectoriales
Infraestructura
Transporte
Comunicaciones
Líneas de Acción


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SECRETARÍA DE CONTRALORÍA Y DESARROLLO ADMINISTRATIVO

Misión
Visión
Principios generales que dan sustento al Programa Nacional deCombate a la Corrupción y Fomento a la Transparencia y al Desarrollo Administrativo (PNCTDA)
Prioridades y objetivo rector
Objetivos estratégicos
Líneas de Acción
1.1.1 Comisión Intersecretarial para la Transparencia y el Combate a la Corrupción
1.1.2 Reforma del marco jurídico relativo a las atribuciones y competencias de la Secretaría
1.2.1 Mejora regulatoria interna de la Administración PúblicaFederal
1.2.2 Investigación de Mejores Prácticas Anticorrupción
1.2.3 Fortalecimiento de Sistemas de Control Interno en la APF
1.2.4 Nuevo Enfoque de los Órganos Internos de Control (OIC´s)
1.3.1 Estudio de sueldos y salarios de las áreas críticas de la APF
1.3.2 Formación y Capacitación de los Servidores Públicos
1.3.3 Servicio Profesional de Carrera en la APF
1.3.4 Inducción y AdopciónVoluntaria del Código de Ética de los Servidores Públicos
2.1.1 Inventario de áreas críticas en la APF
2.1.2 Programas operativos para la transparencia y el combate a la corrupción en áreas críticas de la APF
2.1.3 Asesoría para diseño y fortalecimiento de los sistemas de control en áreas críticas
2.2.1 Auditoría, control, seguimiento y evaluación de la gestión pública.
2.2.2 Sistema deInformación Directiva (SID).
3.1.1 Usuario Simulado
3.1.2 Detección y sanción de casos de corrupción
4.1.1 Ley para el Acceso a la Información Gubernamental
4.1.2 Facilitación y Recepción de Quejas, Denuncias e Inconformidades
4.1.3 Identificación de Estándares de Atención Ciudadana
4.1.4 Uso de la Tecnología para la Transparencia en el Gobierno
4.1.5 Coordinación con Estados y Municipios
4.1.6Contraloría Social
4.1.7 Información Pública sobre la Operación y Desempeño de las Instituciones y los Servidores Públicos
4.1.8 Medición del Impacto en el Combate a la Corrupción e Impunidad
4.1.9 Administración Eficiente y Transparente de los Recursos Humanos, Materiales y Financieros de la Secodam para Coadyuvar a un Buen Gobierno
4.2.1 Acuerdos de colaboración y pactos sectoriales detransparencia y combate a la corrupción
4.2.2 Relaciones Institucionales de Vinculación para la Transparencia
4.3.1 Incorporación de los temas de combate a la corrupción y a la impunidad y de ética pública en el sistema educativo nacional
4.3.2 Consejo Nacional de Transparencia y Contra la Corrupción
4.3.3 Campaña de Posicionamiento del Gobierno Federal en el Combate a la Corrupción
5.1.1...