ESTRATEGICA Editada

Nombre de la empresa

Flash Solution ( FS)

Actividad productiva o identidad sectorial

Agencia de Comunicación Estratégica, especializada en las relaciones públicas.

Flash Solution es una respuesta a las necesidades de las empresas de mejorar o establecer relaciones con sus stakeholder, esto debido a que la comunicación estratégica es de vital importancia para su desarrollo y evolución asícomo una imagen llamativa e interesante.
Enfocándonos en impartir nuestros servicios a empresas que se dirigen a jóvenes.

Como Flash Solution tenemos como objetivo que la empresa interesada en nuestros servicios logré mantener una imagen solida y una comunicación interna y externa exitosa.

Con nuestro servicio pretendemos que las PYMES interesadas logren prosperar y así enfocar nuestros esfuerzosen una misma dirección, construyendo relaciones mutuamente beneficiosas para obtener un superávit entre la organización y sus públicos es decir, ganar- ganar.


Competencia técnica o identidad mercadológica (¿Qué hace?)

Flash Solution (FS) es una empresa competente que brinda el servicio de Comunicación Estratégica.

Se realizan análisis generales del contexto social, político, económico,cultural, de una empresa

Potencialización de la comunicación interna y externa de una empresa u organización.

Asesoría de comunicación estratégica que permita a la empresa potenciar el cumplimiento de los objetivos de la misma.

Asesoría para la planificación de imagen corporativa





Historia naciente de la organización

Flash Solution nace el 08 de octubre de 2013, cuando una jovenemprendedora de una pequeña empresa salvadoreña se ve en la necesidad de crear estrategias de comunicación interna y externa debido a una crisis que en ese momento atravesaba su empresa, habiendo estudiado Comunicación Organizacional pone en práctica sus conocimientos junto a otros jóvenes asociados, dándose cuenta que podían ayudar a otros por medio del servicio estratégico conforman el staff de FlashSolution; ofreciendo diferentes servicios de comunicación.

Atributos asociados a la cultura corporativa

POLITICAS DE LA AGENCIA:
No fumar dentro de las instalaciones
Dejar limpio su área de trabajo
Botar la basura en su lugar
Respetar los horarios de trabajo establecidos
Respetar el área de trabajo de cada departamento en funciones
Reuniones constantes para tener un buen manejo de lacomunicación interna en la agencia
Estímulos hacia los colaboradores mensualmente para motivarlos a seguir dando un buen servicio o aporte a la agencia.

Los principios que nuestra agencia ha tomado como propios son:

El cliente como centro de nuestro negocio y es quien siempre tiene la razón.
Nuestros accionistas, empleados, socios y proveedores son clave fundamental para nuestro desarrollo.
El entusiasmocon el que se realiza una labor es directamente proporcional al éxito que tendremos para el crecimiento de nuestra agencia.
La ética al ejercer nuestro trabajo, la integridad personal y el profesionalismo en cada uno de los miembros de la agencia es básico para dar una buena imagen hacia el cliente.
La innovación como clave de progreso.
La responsabilidad social corporativa como compromiso con eldesarrollo.



Comportamiento esperado de sus miembros ¿Cómo deben ser, en que deben creer?


Ser Competente
Actuar bajo los principios básicos de la ética y legislación del país.
Debe creer en la ideología corporativa de la empresa
Actuar bajo el cumplimiento de los objetivos empresariales
Respetar la diversidad de cultura e ideología


Valores corporativos

OPTIMISMO:
Nuestros trabajadoresestán altamente capacitados para enfrentar cualquier problemática que pueda surgir con la mayor disposición.

FLEXIBILIDAD:
Nuestra empresa cuenta con un alto grado de tolerancia hacia otras ideas, ideologías o posturas que puedan surgir dentro o fuera de la misma.

GENERADORES DE CAMBIO:
Nuestra empresa hace inclusión de novedosas técnicas vanguardistas en la comunicación estratégica,...