Estratificaci N Social Y Divisi N De Clases

Estratificación social y división de clases (funcionalista)
Finalmente, es preciso considerar algunas ideas vinculadas a la perspectiva funcionalista que, como es sabido, ha sido comúnmente considerada como el tercer enfoque clásico sobre la estratificación social, y que ha ejercido una importante influencia en la investigación empírica ligada al tema, particularmente en el marco de lasociología americana. Para el enfoque funcionalista la estratificación social debe considerarse como “la ordenación (ranking) diferencial de los individuos humanos que componen un sistema social dado y el orden de superioridad o inferioridad que guardan sobre ciertos respectos socialmente importantes”.10 En este contexto, de acuerdo a Parsons, debe considerarse a la evaluación moral como el criterio centralque rige a la estratificación, de modo tal que ésta corresponde a un sistema de ubicaciones (escala) ordenado de acuerdo a la valoración (prestigio o desaprobación, como casos extremos) que se realiza en torno a la posición y el actuar de los individuos respecto a aspectos considerados socialmente significativos. En este sentido, los individuos son ubicados en una escala de estratificación deacuerdo a determinadas pautas valorativas compartidas socialmente y que, por lo mismo, poseen la capacidad de orientar normativamente la motivación individual y las finalidades del actor. Es por esto, precisamente, que desde el enfoque funcionalista la estratificación social se destaca como un mecanismo esencial para la estabilidad e integración de las sociedades, en la medida en que posibilita quelas relaciones sociales se ordenen en referencia a valoraciones compartidas que se anclan en las motivaciones y que a su vez se expresan normativamente en las instituciones.11 Los aspectos en torno a los cuales transcurre la valoración que da origen a las posiciones de la estratificación son variados y múltiples, pero en el contexto de la sociedad occidental moderna ocuparía un lugar central eltrabajo y la estructura de roles ocupacionales que éste contempla. La división del trabajo – crecientemente compleja en la sociedad moderna - acarrea la existencia de una diversidad de ocupaciones que son valoradas, en mayor o menor grado, de acuerdo a su importancia funcional para la supervivencia de la sociedad. De este modo, entonces, las posiciones (roles ocupacionales) que revisten mayorimportancia para la sociedad, y también aquellas que representan un talento escaso o requieren de mayor adiestramiento para su desempeño, son revestidas con superiores recompensas y niveles de prestigio, dando forma al ordenamiento estratificador de los individuos de acuerdo a la valoración social de su ocupación. De esta manera, mediante la estratificación social la sociedad se asegura de motivar a losindividuos a ocupar ciertas posiciones relevantes funcionalmente, y una vez en ellas, a cumplir de buena manera las tareas respectivas, de modo tal que la desigualdad de prestigio se concibe como un elemento fundamental en la estabilidad y el funcionamiento integral de la sociedad.12 Además, ligado estrechamente a la estructura ocupacional, Parsons va a considerar otros dos elementos que sonobjeto de valoración social, y por ende, factores de estratificación: el sistema de intercambio y el sistema de propiedad. Son estos tres elementos estructurales – ocupación, intercambio y propiedad – los que representan el “complejo instrumental” que debe considerarse 10 Parsons, Talcott: Un enfoque analítico de la teoría de la estratificación social, en Ensayos de teoría sociológica, Ed. Paidós, Bs.Aires, 1967, pág. 62. 11 Cabe recordar, que para el funcionalismo la integración institucional representa el fundamento a partir del cual se produce y estabiliza el orden social, toda vez que posibilita la complementariedad de expectativas entre los actores sociales mediante la comunión de valores que se encarnan en las instituciones. Véase Parsons, T.: El Sistema Social , Ed. Revista de...