estratificacion social






LA ESTRATIFICACIÓN SOCIAL
Desarrollo.
Guía de lectura.
La teoría de Erik Olin Wright
1 Las tres dimensiones que según el autor nos permiten identificar las principales clases existentes en la actualidad son: El control sobre las inversiones o el capital monetario; el control sobre los medios físicos o de producción (tierra o fábricas y oficinas) y el control sobre las fuerzas detrabajo.
El control sobre las inversiones o el capital monetario refiere a la posesión de dinero; el control sobre los medios físicos o de producción refiere a la posesión de los elementos necesarios para llevar a cabo el trabajo y finalmente el control sobre las fuerzas de trabajo refiere a la capacidad de comprar la fuerza de trabajo ofrecida por la clase obrera.
2 Los trabajadores de “cuelloblanco”1 tienen una posición más ambigua al resto de la clase obrera, son los directivos, administrativos, profesionales, supervisores, etc. Éstos tienen que poner su fuerza de trabajo al servicio de los empresarios para ganarse la vida, de la misma forma que lo hacen los trabajadores manuales (llamados trabajadores de “cuello azul”), pero con la diferencia de tener un mayor control sobre suambiente de trabajo.
3 Quienes pertenecen a la clase capitalista tienen control sobre cada una de las tres dimensiones antes mencionadas dentro del sistema de producción. Los miembros de la clase obrera no lo tienen sobre ninguna de ellas. Sin embargo, existe una contradicción de esta suposición cuando nos referimos a los trabajadores de “cuello blanco” ya que pueden influir en algunas facetas de laproducción, aunque se les niega el control de otras. No son ni capitalistas ni obreros pero tienen características de unos y otros. A esto Wrigth denomina “situación contradictoria de clases”.
4 Para establecer diferencias entre las posiciones de clase que se dan dentro de este grupo que se ve obligado a vender su fuerza de trabajo, Wright tiene en cuenta dos factores: la relación con laautoridad y la posición de cualificación y de habilidades.
El primer factor hace referencia a que algunos trabajadores disfrutan de relaciones con la autoridad más privilegiadas que otros. A estas personas (directivos, supervisores) los capitalistas les piden que les ayuden a controlar a la clase obrera y les recompensan por su lealtad con sueldos más altos y ascensos regulares. Sin embargo, al mismotiempo, estos individuos siguen bajo el control de los propietarios capitalistas; “son explotados y explotadores2”.
El segundo factor, que es la posesión de cualificación y habilidades, alude a que los empleados que tienen una capacitación de la que hay demanda en el mercado laboral cuentan con cierto poder sobre el sistema capitalista; como sus habilidades se escasean, pueden lograr un salariomás alto. Además, según señala Wright, como los empleados preparados y cualificadas son más difíciles de controlar, los empresarios se ven obligados a asegurarse de su lealtad y de su cooperación recompensándoles adecuadamente.

Esquemas de clase
5 En su mayoría, los esquemas de clases se derivan de la estructura ocupacional. Esto se debe a que, para los sociólogos, las divisiones de clases secorresponden generalmente con desigualdades materiales y sociales relacionadas con los tipos de empleo; han utilizados mucho la ocupación como indicador de clase social porque creían que los individuos que tenían la misma ocupación solían experimentar grados similares de ventajas o desventajas sociales, llevar una forma de vida comparable y compartir unas oportunidades vitales parecidas.
6 Lacaracterística de los modelos adoptados por la tradición funcionalista es que son de carácter descriptivo: reflejan como son las estructuras ocupacional y de clases en la sociedad, las desigualdades sociales y materiales pero sin prestar atención a las relaciones que existen entre las diversas clases, los posibles conflictos entre ellas y los procesos que las crean.
7 Las diferencias que hay...