Estratificación En Perú

CRITERIOS DE ESTRATIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS EN EL PERÚ 2012

INTRODUCCIÓN
El presente trabajo, busca conocer cuales son los criterios de estratificación de las empresas en Perú. Para este estudio se ha determinado datos de fuentes muy confiables como son Ministerio de Trabajo, INEI, SUNAT, El Peruano; sin embargo existen muchas limitaciones, de manera que los datos obtenidos no soactualizados en algunos casos por estas entidades. Fuera de lo mencionado anteriormente, este trabajo se centra más en las MYPES; tratando de hacer un análisis más completo de este tipo de empresas. Se ha desarrollado un breve marco teórico con el fin de entender un poco a que se dedican estas empresas. La información recopilada se espera que sea de mucha utilidad para dar un enfoque mas preciso de lasituación actual de las empresas. CARACTERÍSTICAS: Fin económico: Busca crear bienes y servicios para la sociedad. Objetivo: Busca maximizar las ganancias. Fin Mercantil: Busca producir para el mercado. Tiene cierta responsabilidad con la sociedad el cual está motivado por las utilidades. Asume riesgo: Está sujeta a los factores que determinan comportamiento y estado de la empresa.

CLASIFICACIÓN: A.Según la propiedad: Empresa privada: Organizada y controlada por propietarios particulares cuya finalidad es

DEFINICIONES PREVIAS
EMPRESA: Es una organización, institución, dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercialasí como sus necesarias inversiones. lucrativa y mercantil. Empresa pública: Controlada por el Estado u otra corporación de derecho público cuya finalidad es el bien público.

Empresa mixta: particulares.

Intervienen

el

Estado

y

1

PEREYRA CASTILLO, JORDAN GUSTAVO

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B. Según el tamaño de la Empresa:

CUANTOEQUIVALE LA IMPOSITIVA TRIBUTARIA

UNIDAD

http://www.sunat.gob.pe/indicestasas/uit.html

2

PEREYRA CASTILLO, JORDAN GUSTAVO

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MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
No hay unidad de criterio con respecto a la definición de la Micro y Pequeña Empresa, pues las definiciones que se adoptan varían según sea el tipo de enfoque. Algunosespecialistas destacan la importancia del volumen de ventas, el capital social, el número de personas ocupadas, le valor de la producción o el de los activos para definirla. Otros toman como referencia el criterio económico – tecnológico (Pequeña Empresa precaria de Subsistencia, Pequeña Empresa Productiva más consolidada y orientada hacia el mercado formal o la pequeña unidad productiva con altatecnología). Pro otro lado, también existe el criterio de utilizar la densidad de capital para definir los diferentes tamaños de la Micro y Pequeña Empresa. La densidad de capital relaciona el valor de los activos fijos con el número de trabajadores del establecimiento. Mucho se recurre a este indicador para calcular la inversión necesaria para crear puestos de trabajo en la Pequeña Empresa. Un estudiorealizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en setenta y cinco países encontró más de cincuenta definiciones distintas sobre Pequeña Empresa. Los criterios utilizados son muy variados, desde considerar la cantidad de trabajadores o el tipo de gestión, el volumen de ventas o los índices de consumo de energía, hasta incluso el nivel tecnológico, por citar los más usuales. La OIT, en suInforme sobre fomento de las Pequeñas y Medianas Empresas, presentado en la 72° reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, realizada en Ginebra en 1986, define de manera amplia a las Pequeñas y Medianas Empresas pues considera como tales, tanto a empresas modernas, con no más de cincuenta trabajadores, como a empresas familiares en la cual laboran tres o cuatro de sus miembros,...