Estrellita

Caso farmacia estrellita.
Tiene como valores, su trabajo en equipo, responsabilidad social., cumplimiento de metas, cultura ética y honestidad,
Se muestra interesado en su empleados y consiguede estos su fidelidad con la organización .
Reconoce los valores dando ejemplo dentro y fuera de la organización.

- Muestra interés por mejorar la calidad de vida de los integrantes de lascomunidades donde está presente la organización.

- Fomenta una cultura de responsabilidad social con toda la organización desde el director hasta el último colaborador.

• Detecta la existencia deun problema y busca inmediatamente la solución.
• Organiza la información.
• Identifica las relaciones causa efecto ante los problemas y tomar una decisión.
• Escucha a su equipo para tomar unadecisión.

• En todo momento prevé los problemas potenciales.
• Evalúa las alternativas de acción rápidamente.
• Toma decisiones consistentes, viables y ponderadas.
• Asume plenamente lasconsecuencias de sus decisiones.

• Plantea objetivos y plazos.
• Da feedback y comparte sus conocimientos con sus colaboradores.
• Verifica que sus instrucciones hayan sido entendidas.
•Explica cómo y porqué se hacen las cosas en forma clara.

• Hace coaching con sus colaboradores.
• Es un referente para los colaboradores de la organización.
• Evalúa las necesidades de formación ydesarrollo de toda la empresa.
• Permite que sus colaboradores innoven poniendo en práctica nuevas capacidades.

1. Limita sus fuentes de lectura en temas empresariales a los periódicoslocales.

2. Le gusta trabajar solo, sin embargo, es conciente de que tiene que delegar.
3. Sabe manejar procesos de cambio.
4. Organiza su área, mas no el trabajo en todos los pasos del proceso.1. Delega poco y sólo a personas de confianza.
2. Lee periódicos y revistas en temas empresariales.
3. Estructura sus respuestas.
4. Se adelanta a situaciones antes de que ocurran....