estres en el ambito laboral
Páginas: 2 (457 palabras)
Publicado: 27 de mayo de 2014
ESTRÉS LABORAL
CONCEPTO
es común pensar que eltrabajo es una fuente de estrés y que da lugar a consecuencias negativas para la salud de las personas que lo padecen.
Sin embargo el estrés puede ser un fenómeno de adaptación que contribuye deforma importante a la supervivencia, a un adecuado rendimiento en sus actividades y a un desempeño eficaz en muchas facetas de la vida, siempre que sepamos canalizar y controlar las sensaciones delestrés
¿QUÉ PUEDE HACERSE DESDE LA ORGANIZACIÓN PARA COMBATIR Y
PREVENIR EL ESTRÉS LABORAL?
El estrés laboral es un problema de vital importancia para una organización de
trabajo, pues tienegraves repercusiones no solamente sobre los individuos sino sobre diferentes aspectos del funcionamiento de la empresa. Sin embargo y a pesar de que
las consecuencias negativas que produce el estrés sobrela organización, no es habitual encontrar en las empresas la atención y la dedicación necesaria para paliar elestrés laboral.
El planteamiento idóneo para abordar el estrés laboral en unaorganización detrabajo sería prevenir las causas que originan el fenómeno (estresores). Además de actuar sobre lascausas también se podría dotar a los trabajadores/asde la organización de estrategias deadaptación sobre aspectos difícilmente abordables mediante
medidas organizativas
Compromiso de la dirección, concienciación sobre el fenómeno.
2. Identificación, análisis y valoración de lascausas que pueden provocar
el estrés (sobrecarga de trabajo, repetitividad del trabajo, falta de
participación, ambigüedad rol, etc,…)
3. Estudio y propuesta de soluciones
4. Diseñar laintervención (cómo, dónde, cuándo, quién)
5. Llevar a cabo la intervención y una vez llevada a cabo habría que hacer un
seguimiento para comprobar que las medidas adoptadas son adecuadas y
suficientes...
ESTRÉS LABORAL
CONCEPTO
es común pensar que eltrabajo es una fuente de estrés y que da lugar a consecuencias negativas para la salud de las personas que lo padecen.
Sin embargo el estrés puede ser un fenómeno de adaptación que contribuye deforma importante a la supervivencia, a un adecuado rendimiento en sus actividades y a un desempeño eficaz en muchas facetas de la vida, siempre que sepamos canalizar y controlar las sensaciones delestrés
¿QUÉ PUEDE HACERSE DESDE LA ORGANIZACIÓN PARA COMBATIR Y
PREVENIR EL ESTRÉS LABORAL?
El estrés laboral es un problema de vital importancia para una organización de
trabajo, pues tienegraves repercusiones no solamente sobre los individuos sino sobre diferentes aspectos del funcionamiento de la empresa. Sin embargo y a pesar de que
las consecuencias negativas que produce el estrés sobrela organización, no es habitual encontrar en las empresas la atención y la dedicación necesaria para paliar elestrés laboral.
El planteamiento idóneo para abordar el estrés laboral en unaorganización detrabajo sería prevenir las causas que originan el fenómeno (estresores). Además de actuar sobre lascausas también se podría dotar a los trabajadores/asde la organización de estrategias deadaptación sobre aspectos difícilmente abordables mediante
medidas organizativas
Compromiso de la dirección, concienciación sobre el fenómeno.
2. Identificación, análisis y valoración de lascausas que pueden provocar
el estrés (sobrecarga de trabajo, repetitividad del trabajo, falta de
participación, ambigüedad rol, etc,…)
3. Estudio y propuesta de soluciones
4. Diseñar laintervención (cómo, dónde, cuándo, quién)
5. Llevar a cabo la intervención y una vez llevada a cabo habría que hacer un
seguimiento para comprobar que las medidas adoptadas son adecuadas y
suficientes...
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