Estres En Enfermeras

REDUCCIÓN DEL ESTRÉS LABORAL EN ENFERMERAS A TRAVÉS DE TERAPIA COGNITIVA EN REDUCCIÓN DE DISTORSIÓN DE PENSAMIENTOS Y SENTIMIENTOS

Alumnos:

INTRODUCCION
La presente investigación analiza la efectividad de un programa de Terapia Cognitiva orientado a reducir los niveles de estrés laboral en personal de enfermería en el Hospital Militar de la ciudad de San Miguel, El Salvador. El paqueteterapéutico de corte cognitivo, se concentra en modificar aquellas distorsiones de pensamientos y sentimientos que inciden en los niveles de estrés que presentan las enfermeras (os) bajo estudio. Diversos trabajos indican que la llamada Valoración Cognitiva que hace el trabajador de su realidad laboral, es clave en la producción o reducción de sus niveles de estrés negativo o dis – estrés.
Porotra parte, provocar alteraciones positivas en la Valoración Cognitiva que se tiene de la realidad en la que se trabaja, se considera como un enfoque estratégico de corte preventivo primario. Son técnicas que previenen el surgimiento elevado del estrés y no requieren de muchas sesiones de tratamiento, si se comparan con los tiempos necesarios para otras estrategias de corte preventivo secundario yterciario, dirigidas a reducir las alteraciones y síntomas conductuales, psicológicos y médicos provocados en el organismo por el estrés negativo.
Utilizando la Escala de Medición del Estrés en Enfermeras (NSS) previa al tratamiento y luego aplicada después de 10 sesiones de Terapia Cognitiva, se confirma la efectividad en la reducción de los niveles de estrés del programa de tratamientocognitivo, cuyo paradigma se basa en las investigaciones y programas diseñados por Aaron Beck, Judith Beck y David Burns.
Los estudios sobre la reducción del estrés laboral se enfocan primordialmente en estrategias preventivas secundarias y terciarias, básicamente técnicas dirigidas a modificar la respuesta de la persona al estresor o dirigida a reducir los síntomas ya existentes en la poblaciónestresada. La utilización de Relajación Sistemática y diversas formas de psicoterapia individual y grupal tienden a ser las formas de tratamiento más utilizadas en estos enfoques preventivos.
Muy pocos estudios analizan la efectividad específica de la reestructuración cognitiva de pensamientos distorsionados (Schafer, 1987). Y estudiando la literatura existente no se encuentran investigaciones sobreterapia cognitiva en personal de enfermería. Es más, casi todas las investigaciones sobre el estrés laboral en la profesión de enfermería se concentran en vincular al estrés laboral con diversas variables tales como insatisfacción laboral, síntomas o problemas de salud asociados al estrés negativo, etc. Muy pocos estudios demuestran la relación entre el llamado Afrontamiento Personal al estrés o seala interpretación y respuesta al estrés y como el estrés en enfermería se afronta inadecuadamente con variables tales como ausentismo laboral, bajo rendimiento, uso de sustancias adictivas, etc. Demostrar la efectividad de la modificación de pensamientos y sentimientos cognitivamente distorsionados en enfermeros (as) podría incrementar la utilización de la terapia cognitiva en la reducción delestrés laboral en las personas que laboran en el sector salud. La terapia cognitiva es relativamente fácil de enseñar y no requiere de muchas sesiones de aprendizaje. La presente investigación utiliza el modelo de Burns en la reducción de pensamientos y sentimientos cognitivamente alterados.
El personal de enfermería bajo estudio es evaluado en sus niveles de estrés previo al tratamiento cognitivo ydespués de ser sometido al tratamiento. La Escala NSS es examinada en detalle tanto en estudios de confiabilidad y validación extranjera, como en el proceso de confiabilidad y validez utilizado en el presente estudio.
El marco teórico utiliza un paradigma consistente sobre la “anatomía” del estrés que permite explicar cómo el estrés negativo se hace presente en profesiones plagadas de...