Estres laboral 25 de mayo de 2015

Estrés
Laboral.

Estrés laboral 
Cuándo
Aparece?

 Aparece cuando las exigencias del entorno laboral superan
la capacidad de las personas para hacerles frente o
mantenerlas bajo control.  
Seconsidera
una
enfermedad?

No es una enfermedad pero, si se sufre de una forma intensa
y continuada, puede provocar problemas de salud física y
mental: ansiedad, depresión, enf. cardiacas,gastrointestinales y musculoesqueléticas.
Es uno de los riesgos laborales emergentes más importantes.

Algunas medidas
preventivas:

1 Facilitar una descripción clara del trabajo que hay querealizar
2 Asegurarse de que las tareas sean compatibles con las capacidades y los recursos de los
individuos
3 Controlar la carga de trabajo. 
4 Establecer rotación de tareas y funciones en actividadesmonótonas
5 Proporcionar el tiempo que sea necesario para realizar la tarea de forma satisfactoria,
evitando prisas y plazos de entrega ajustados.
6 Favorecer iniciativas de los individuos en cuantoal control y el modo de ejercer su actividad:
7 Explicar la función que tiene el trabajo de cada individuo en relación con toda la
organización.
8 Diseñar horarios laborales que no entren en conflictocon las responsabilidades no
relacionadas con el trabajo (vida social).  
9 Evitar ambigüedades en cuestiones como la duración del contrato de trabajo y el desarrollo
de la promoción profesional. Potenciar el aprendizaje permanente y la estabilidad de empleo. 
10 Fomentar la participación y la comunicación en la empresa a través de los canales que
sean más idóneos para cada organizaciónCONCLUSIONES
El estrés es provocado por factores que son resultado de un
acelerado ritmo de vida en la actualidad.
A cada persona le afecta de manera diferente, porque cada una
de ellas tiene un patrónpsicológico que la hace reaccionar de
forma diferente a las demás.
El estrés no es una enfermedad propiamente dicha sino es la
causa de las algunas enfermedades.

Estrés
Laboral.

Maldito Estrés...