estres laboral ensayo

Páginas: 2 (355 palabras) Publicado: 29 de enero de 2014
Trabajo: Ensayo “Estrés Laboral”


INTRODUCCIÓN:
En este ensayo les hablare de lo que es el estrés laboral y como se da ante ciertas situaciones.
Primero empezare por explicarles lo que es elestrés: ya que este acontecimiento se da ante diferentes situaciones que pongan al sujeto o individuo en estado de ansiedad se podría llamar una excesiva carga a lo que el individuo es capaz de hacer.Ahora veremos más a fondo como enlazamos el estrés con lo laboral y cuáles podrían ser sus causas o consecuencias en un futuro.
DESARROLLO:
Estrés laboral: es uno de los problemas más grandes en laactualidad conocido como carga excesiva de trabajo y el cómo cada sujeto reacciona ante dicho nivel de estrés, cada persona tiene un nivel de estrés algunas son más tolerantes y lo llevan de lamanera adecuada
El estrés laboral es algo que siempre ha existido y se da cuando al individuo se le da una carga de trabajo mayor a la cual es capaz de a hacer, muchas veces se da ante situaciones deambiente por compañeros con los que no te sientes cómodo trabajando esto puede afectar a su persona en enfermedades y a la empresa en que al momento que el trabajador este estresado y no puede llevar acabo un trabajo normal y sobresaliente esto nos puede causar enfermedades, o incluso de tanto estrés el sujeto puede hasta caer en adicciones(como alcohol y cigarro) o renunciar ya que su rendimientono es el mismo y no puede cumplir con lo requerido lo cual nos causaría rotación y perdidas a la empresa.
Algunos factores de estrés laboral:
• Sobrecarga de trabajo
• Ambiente laboral
•Rendimiento a su edad
• Exigencias en fechas de entregas
• Ruido
• Temperatura
• Orden
• Limpieza
CONCLUSIÓN:
Siendo el estrés laboral un problema en la actualidad donde cada persona responde dediferente manera ante dicha situación, es conveniente que el trabajador realice sus actividades de manera organizada o llevando un programa de lo que realizara en el día para así lograr un mayor rendimiento...
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