Estres laboral sindrome de burn out

Marco Teórico: “Síndrome de BurnOut y Estrés laboral”
El síndrome de burnout (también llamado síndrome de desgaste profesional o síndrome de desgaste ocupacional (SDO) o síndrome del trabajador desgastado o síndrome del trabajador consumido) es un padecimiento que consiste en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales einterpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido. Se suele presentar en aquellas situaciones laborales en las que los excesivos niveles de exigencia ya se han vuelto un hábito inconsciente e incluso socialmente valorado. Las consecuencias en la salud de este padecimiento pueden ser muy graves: deterioro en las relaciones interpersonales,desgaste o pérdida de la empatía, y síntomas emocionales (depresión) y físicos (insomnio crónico, graves daños cerebrales)
 Síntomas: Lo principal es un fuerte sentimiento de impotencia, ya que desde el momento de levantarse ya se siente cansado. El trabajo no tiene fin y, a pesar de que se hace todo para cumplir con los compromisos, el trabajo nunca se termina. Lo que anteriormente era motivo dealegría ahora no lo es. Aun cuando se tiene tiempo, se siente siempre estresado. A diferencia de lo que ocurría al principio, el trabajo ya no produce incentivos para la persona afectada con burnout. Visto por otras personas, aparenta sensibilidad, depresión e insatisfacción.
A los propios síntomas del estrés a nivel corporal se suman múltiples molestias: insomnio, dolor de cabeza, mareos, doloresmusculares, trastornos digestivos, infecciones, manchas o afecciones en la piel, trastornos respiratorios y circulatorios o digestivos (variaciones en el peso).
El burnout suele definirse a través de tres dimensiones:
* Agotamiento :es la sensación de ya no ser capaz de ofrecer más de sí mismo(a) a nivel emocional;
* Suspicacia/escepticismo: es una actitud distante hacia el trabajo, hacialas personas a las que se está ofreciendo el servicio y también hacia los compañeros de trabajo;
* Ineficacia: es la sensación de que no se están llevando a cabo debidamente las tareas y de que se es incompetente en el trabajo.
 
El síndrome burnout suele deberse a múltiples causas, y se origina principalmente en las profesiones de alto contacto con personas, con horarios de trabajoexcesivos. Se ha encontrado en múltiples investigaciones que el síndrome ataca especialmente cuando el trabajo supera las ocho horas diarias, cuando no se ha cambiado de ambiente laboral en largos periodos de tiempo y cuando la remuneración económica es inadecuada. El desgaste ocupacional también sucede por las inconformidades con los compañeros y superiores cuando lo tratan de manera incorrecta, estodepende de tener un pésimo clima laboral donde se encuentran áreas de trabajo en donde las condiciones de trabajo son inhumanas.
Factores de riesgo para el personal de enfermería

Los riesgos que más sufre el personal de enfermería son:
Radiación ionizante: uno de los principales carcinógenos,
Oxido de etileno: un agente mutagénico, cancerígeno, que causa aborto espontáneo, dolor de cabeza,nauseas, vómitos, dermatitis, irritación de los ojos y vías respiratorias.
Gases anestésicos: influencian la incidencia de enfermedades hepáticas, renales y otras,
Benceno: ofrece riesgo de leucemia y de aberraciones cromosomitas
Formaldehido: esta relacionado con el aumento de carcinoma nasal;
Agentes biológicos: causas hepatitis A y B, tuberculosis pulmonar, enfermedades entéricas, stafilus ystreptoccocus, gripe, scabiosis, SIDA y otras.
Medicamentos: el riesgo que refiere principalmente a la inhalación de antineoplásicos y productos tóxicos,
Productos de limpieza y desinfectantes:
Lesiones de la columna vertebral: es uno de los principales riesgos que causan lumbalgias debido a la manipulación de enfermos (levantar peso, alrededor de 32,7 kg, cuando la OIT recomienda de 15 a...