Estres laboral
Páginas: 6 (1464 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2011
ESTRÉS EN EL AREA DE PEDAGOGIA
DE LA ESTANCIA INFANTIL “ACUARIO”
Investigación Educativa I
Abril de 2010
- PROBLEMA
En la Estancia Infantil Acuario, el comportamiento del personal del área de pedagogía, presenta inconformidad y falta de estímulos, poco interés, hostilidad; con ciertas trabajadoras se evidencia indicador fisiológico con gran variedad de síntomas físicos comodolores de cabeza, migraña, debilidad, alteraciones del sueño, molestias en el estómago, colitis, gastritis, tensión muscular (dolor de cuello, de espalda).
- JUSTIFICACION
Es de gran importancia abordar dicha problemática por la responsabilidad y el compromiso que implica trabajar sobre la educación de los niños y estar en condiciones estresantes no se les brinda una calidad tanto humana comoeducativa.
- ANTECEDENTES
El estrés parece cebarse en aquellas personas que ocupan puestos de responsabilidad, aunque esto no significa que solo los ejecutivos sean los candidatos a padecerlo; es una difícil experiencia por la que cualquiera puede pasar. La presión permanente puede llegar hacer más amenazantes que un hecho aislado traumatizante.
Acorde a Beatriz Yasuko, el estrésestá haciendo referencia a un estado de ánimo interno que el sujeto experimenta ante situaciones demandantes del ambiente y que ponen a prueba su capacidad para enfrentárseles.
La palabra estrés ha sido utilizada en infinidad de escritos, tanto literarios como científicos, de formas muy distintas. En ocasiones ha sido definida como una característica que depende exclusivamente del entornoque nos rodea, diferenciando las circunstancias que producen mayor tensión de aquellas más relajantes y tranquilizadoras.
Algunas causas del estrés relativas al trabajo es la:
* Falta de apoyo social: “estrés provocado por el aislamiento o el desprecio social. Tener amigos y partidarios en momento de crisis ayuda a ver las situaciones estresantes como hechos menos amenazadores y máscontrolables que si tuvieran poco o ningún apoyo.
* Falta de participación en las decisiones: estrés provocado por impotencia y alineación.
* Interfaz de la casa y el trabajo: estrés provocado por tener dos trabajos más común en mujeres que en hombres, por lo general se sufre estrés por conflictos sobre el tiempo y atención a las múltiples exigencias que plantean el hogar y el trabajo.
* ElLocus de Control (LC) es el rasgo de personalidad propuesto a partir de la teoría del aprendizaje social por Julián B. Rotter y Murly, y posteriormente reformulado por Rotter en. (LC) es la percepción de una persona de lo que determina (controla) el rumbo de su vida, es el grado en que un sujeto percibe que el origen de eventos, conductas y de su propio comportamiento es interno o externo a él.Los dos extremos de locus de control son interno y externo: el interno: percepción del sujeto que los eventos ocurren principalmente como efecto de sus propias acción. Tal persona valora positivamente el esfuerzo, la habilidad y responsabilidad personal y externo: es la percepción de que los eventos no tienen relación con el propio desempeño, es decir que los eventos ocurren como resultado delazar, el destino, la suerte o el poder y decisiones de otros, que no pueden ser controlados por esfuerzo y dedicación propios.
Tal persona se caracteriza por atribuir méritos y responsabilidades principalmente a otras personas.
En esta coyuntura de crisis, la naturaleza del trabajo está cambiando y el estrés causado por este cambio representa una amenaza para la salud de los trabajadores.Hoy en día existe una falta de estabilidad en el empleo ¡no sólo es necesario hacer bien el trabajo para tener empleo!
Según la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) que ha realizado en 2009 una encuesta sobre el estrés en el trabajo, más de la mitad de los trabajadores que han respondido (849) sufre un estrés laboral moderado, severo e incluso peligroso aunque sólo uno de cada...
DE LA ESTANCIA INFANTIL “ACUARIO”
Investigación Educativa I
Abril de 2010
- PROBLEMA
En la Estancia Infantil Acuario, el comportamiento del personal del área de pedagogía, presenta inconformidad y falta de estímulos, poco interés, hostilidad; con ciertas trabajadoras se evidencia indicador fisiológico con gran variedad de síntomas físicos comodolores de cabeza, migraña, debilidad, alteraciones del sueño, molestias en el estómago, colitis, gastritis, tensión muscular (dolor de cuello, de espalda).
- JUSTIFICACION
Es de gran importancia abordar dicha problemática por la responsabilidad y el compromiso que implica trabajar sobre la educación de los niños y estar en condiciones estresantes no se les brinda una calidad tanto humana comoeducativa.
- ANTECEDENTES
El estrés parece cebarse en aquellas personas que ocupan puestos de responsabilidad, aunque esto no significa que solo los ejecutivos sean los candidatos a padecerlo; es una difícil experiencia por la que cualquiera puede pasar. La presión permanente puede llegar hacer más amenazantes que un hecho aislado traumatizante.
Acorde a Beatriz Yasuko, el estrésestá haciendo referencia a un estado de ánimo interno que el sujeto experimenta ante situaciones demandantes del ambiente y que ponen a prueba su capacidad para enfrentárseles.
La palabra estrés ha sido utilizada en infinidad de escritos, tanto literarios como científicos, de formas muy distintas. En ocasiones ha sido definida como una característica que depende exclusivamente del entornoque nos rodea, diferenciando las circunstancias que producen mayor tensión de aquellas más relajantes y tranquilizadoras.
Algunas causas del estrés relativas al trabajo es la:
* Falta de apoyo social: “estrés provocado por el aislamiento o el desprecio social. Tener amigos y partidarios en momento de crisis ayuda a ver las situaciones estresantes como hechos menos amenazadores y máscontrolables que si tuvieran poco o ningún apoyo.
* Falta de participación en las decisiones: estrés provocado por impotencia y alineación.
* Interfaz de la casa y el trabajo: estrés provocado por tener dos trabajos más común en mujeres que en hombres, por lo general se sufre estrés por conflictos sobre el tiempo y atención a las múltiples exigencias que plantean el hogar y el trabajo.
* ElLocus de Control (LC) es el rasgo de personalidad propuesto a partir de la teoría del aprendizaje social por Julián B. Rotter y Murly, y posteriormente reformulado por Rotter en. (LC) es la percepción de una persona de lo que determina (controla) el rumbo de su vida, es el grado en que un sujeto percibe que el origen de eventos, conductas y de su propio comportamiento es interno o externo a él.Los dos extremos de locus de control son interno y externo: el interno: percepción del sujeto que los eventos ocurren principalmente como efecto de sus propias acción. Tal persona valora positivamente el esfuerzo, la habilidad y responsabilidad personal y externo: es la percepción de que los eventos no tienen relación con el propio desempeño, es decir que los eventos ocurren como resultado delazar, el destino, la suerte o el poder y decisiones de otros, que no pueden ser controlados por esfuerzo y dedicación propios.
Tal persona se caracteriza por atribuir méritos y responsabilidades principalmente a otras personas.
En esta coyuntura de crisis, la naturaleza del trabajo está cambiando y el estrés causado por este cambio representa una amenaza para la salud de los trabajadores.Hoy en día existe una falta de estabilidad en el empleo ¡no sólo es necesario hacer bien el trabajo para tener empleo!
Según la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) que ha realizado en 2009 una encuesta sobre el estrés en el trabajo, más de la mitad de los trabajadores que han respondido (849) sufre un estrés laboral moderado, severo e incluso peligroso aunque sólo uno de cada...
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