estres laboral








U.A.E.M (CUENCA DE MAZATEPEC)

“Estrés laboral”


PROFESORA: Mirna izquierdo Gómez

ALUMNO: Ángel Raúl Aldama Méndez

GRUPO: 2ºB PSICOLOGIA




Índice
1. Introducción
2. Delimitación del tema
3. Planteamiento del problema
4. Justificación
5. Objetivos
6. Hipótesis
7. ¿Qué es el Estrés?
7.1 Antecedentes del estrés
7.2 Definición de estrés
8. Como segenera el estrés laboral
8.1 Factores estresantes
8.2 Factores personales
8.3 Factores institucionales
9. Impacto del estrés laboral
9.1 Salud
9.2 Familiar
9.3 Laboral
10. Organizaciones laborales
10.1 Aspectos legales (Protección sobre el estrés laboral)
11. Prevención e intervención
12. Metodología
13. Bibliografía


1. Introducción
En el siguiente trabajo se hablaradel impacto del estrés que tiene en el ámbito laboral, cuáles son sus causas y consecuencias, además de como genera en el individuo una vida que puede llevarlo a las enfermedades físicas y mentales que van desgastando a la persona (Empleado), cuales son los factores que influyen en el estrés y como a través de una conclusión llegar a la prevención e intervención del mismo.2. Delimitación del tema
¿Qué quiero estudiar?
Lo que quiero estudiar es la forma en que surge el estrés laboral y como esta enfermedad influye en la vida cotidiana de las personas que desempeñan una actividad laboral, la cual es remunerada monetariamente.
¿Qué aspectos del problema debo abordar?
La definición de estrés y su clasificación de estrés laboral
Aspectos personalesConcepto de las organizaciones laborales
Que es lo que afecta el estrés laboral (mental, físico y social)
Prevención y solución


















3. Planteamiento del problema
Estrés (del inglés stress, ‘tensión’) es una reacción fisiológica del organismo en el que entran en juego diversos mecanismos de defensa para afrontar una situación que se percibe como amenazante o dedemanda incrementada.
El estrés es una respuesta natural y necesaria para la supervivencia, a pesar de lo cual hoy en día se confunde con una patología. Esta confusión se debe a que este mecanismo de defensa puede acabar, bajo determinadas circunstancias frecuentes en ciertos modos de vida, desencadenando problemas graves de salud.
Cuando esta respuesta natural se da en exceso se produce unasobrecarga de tensión que repercute en el organismo humano y provoca la aparición de enfermedades y anomalías patológicas que impiden el normal desarrollo y funcionamiento del cuerpo humano. Algunos ejemplos son los olvidos (incipientes problemas de memoria), alteraciones en el ánimo, nerviosismo y falta de concentración, en las mujeres puede producir cambios hormonales importantes como hinchazón demamas, dolores en abdominales inferiores entre otros síntomas.
La población en la cual se basara este trabajo, es en personas de diferentes puntos, tanto de empleos diferentes como los puestos y/o empresas detrás de ellos en áreas como servicios escolares, maestros, secretarias y otros puestos como ayuntamiento o comerciantes.
Para llevar a cabo este trabajo se hará una investigación deabstracción utilizando un método de investigación analítico y comprensivo, para llegar a una conclusión y significado del estrés laboral.
La información que será requerida de los empleados son los siguientes aspectos:
a) Social
b) Económico
c) Académico
d) Familiar
Estos aspectos nos ayudaran para conocer mejor al individuo. Sus interacciones laborales y conocer los factores que llevan a que éstese encuentre estresado.








4. Justificación
Los motivos por el cual quiero desarrollar este tema en específico es porque a pesar de ser extenso, es un tema interesante que a la sociedad laboral debería interesarle en cuestión a donde yace todo aquel despliegue de emociones encontradas a las que llamamos estrés. El estrés repercute en la vida diaria de los individuos laborales...