ESTRES LABORAL

¿SABIA QUE LA IDENTIFICACIÓN DEL ESTRÉS LABORAL Y FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL SON UN COMPROMISO EMPRESARIAL?
La Resolución 2646 de 2008 tiene como objetivo dar los parámetros en laidentificación de los riesgos psicosociales en el trabajo, esto como producto del estrés ocupacional, el significado de los factores de riesgo psicosocial y las repercusiones que estos puedan llegar a tener en lasalud de la población tarabajadora. El Ministerio de Protección incluye en la tabla de Enfermedades Profesionales las patologías derivadas por el estrés laboral, y para esto se apoya en el protocolopara la determinación del origen de las patologías derivadas del estrés y en la batería de instrumentos para evaluar los factores de riesgo psicosocial y contribuir en la toma de decisiones a losprofesionales laborales en la determinación del origen de las enfermedades derivadas del estrés ya sean estas de origen común o profesional. Para tal caso las empresas deben destinar recursos humanos yeconómicos para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo de dichos riesgos psicolaborales, es responsabilidad del empleador velar por la salud de sus empleados, el incumplimientoa lo establecido por el Ministerio será objeto de sanción de conformidad con lo dispuesto en los literales a y c del Articulo 91 del Decreto – Ley 1295 de 1994

Autocuidado en el Trabajo

ElAutocuidado en el ambiente de trabajo es la capacidad de las personas para elegir libremente la forma segura de trabajar, se relaciona con el conocimiento de los Factores de Riesgo que puedan afectar sudesempeño y/o producir accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

El Autocuidado juega un papel clave en la Cultura de la prevención, es la base sobre la cual cada persona adopta conductasseguras en los ambientes laborales y contribuye con su propio cuidado, el de sus seres queridos, el de sus compañeros de trabajo, en este último más allá de las condiciones de trabajo existentes y de...