Estres Laboral
Páginas: 17 (4121 palabras)
Publicado: 28 de agosto de 2011
ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS.
ESPECIALIDAD: TEC. EN INGENIERIA ELECTRONICA INDUSTRIAL
ASIGNATURA: Dirección del comportamiento humano en el trabajo.
Docente: Yosabeth Portillo
Titulo: Estrés laboral
Modulo: V
Alumnos:
Santa Tecla, 11 de abril de 2011
Índice
Introducción……………………………………………………………………………3
Objetivo general…………………………………………………………….………….4
Objetivoespecifico……………………………………………………………………..5
Contenido………………………………………………………………...……………..6
Conclusión……………………………………………………………….……………15
Recomendaciones…………………………………………………………………….16
Bibliografía…………………………………………………………………….………17
Introducción.
A medida que los tiempos han cambiado tan dramáticamente durante los últimos tiempos, también han cambiando las condiciones en que se labora dando lugar a nuevosproblemas e inconvenientes. Uno de los mas preocupa a la mayoría de empresas recientemente es el estrés laboral debido al desgaste que produce en los trabajadores a todo nivel.
El estrés laboral ha existido desde que existe el hombre pero no fue sino hasta hace poco tiempo que se le ha prestado especial atención a sus causas y consecuencias para que inclusive se le de un nuevo termino. El términopuede cambiar de lugar a lugar pero básicamente se refiere al efecto de todos los estresores en el área de trabajo.
A lo largo de este informe, presentaremos las nociones básicas que envuelven el término estrés laboral, desde su concepción intelectual hasta los estudios, clasificaciones, consecuencias, etc, que se han elaborado. No se pretende cubrir a profundidad el tema sino mas bien dar unaintroducción sobre las nociones básicas.
Objetivo general.
Dar a conocer información general acerca del estrés laboral como causas
y consecuencias que produce en las personas.
Objetivos específicos.
• Definir que es estrés laboral
• Definir etapas del estrés laboral
• Dar a conocer causas y consecuencias del estrés laboral
Contenido
DEFINICIÓN YGENERALIDADES DEL ESTRÉS
A partir de las definiciones descritas anteriormente, el estrés es un conjunto de reacciones fisiológicas y psicológicas que experimenta el organismo cuando se le somete a fuertes demanda y Según Melgosa (1999), este fenómeno tiene dos componentes básicos:
1. Los agentes estresantes o estresares
2. La respuesta al estrés
Los agentes estresores son aquellascircunstancias que se encuentran en el entorno que rodea a las personas y que producen situaciones de estrés. Los estresores pueden ser de índole individual, grupal y organizacional.
Santos (2004) señala que se denominan estresores a los factores que originan el stress y hace énfasis en que el nivel de activación o estado de alerta del individuo se estima como el nivel inicial de una condición de stress.La respuesta al estrés es la reacción del un individuo ante los factores que lo originan y los tipos de respuesta que pueden brindarse frente a una situación estresante son dos:
• Respuesta en armonía adecuada con la demanda que se presenta
• Respuestas negativa, insuficiente o exagerada en relación con la demanda planteada, lo cual genera desadaptación.
En este punto se pueden notarsignificativas diferencias individuales, ya que mientras para unas personas unas experiencias resultan agotadoras, difíciles o con un fortísimo efecto negativo sobre el organismo, para otras personas estas vivencias resultan solo ligeramente alteradoras y no ocasionan daños en el sistema nervioso y en ninguna parte del organismo.
Fases del Estrés
El ser humano fue creado por Dios con lacapacidad para detectar las señales que indican peligro y tiene la opción de acercarse a las situaciones que generan amenazas o evitarlas y alejarse de ellas.
"El estrés no sobreviene de modo repentino, y se apodera de la gente como si de una emboscada se tratase". (Melgosa, 1999, p. 22).
El estrés desde que aparece hasta que alcanza su máximo efecto va pasando por una serie de etapas, durante...
ESPECIALIDAD: TEC. EN INGENIERIA ELECTRONICA INDUSTRIAL
ASIGNATURA: Dirección del comportamiento humano en el trabajo.
Docente: Yosabeth Portillo
Titulo: Estrés laboral
Modulo: V
Alumnos:
Santa Tecla, 11 de abril de 2011
Índice
Introducción……………………………………………………………………………3
Objetivo general…………………………………………………………….………….4
Objetivoespecifico……………………………………………………………………..5
Contenido………………………………………………………………...……………..6
Conclusión……………………………………………………………….……………15
Recomendaciones…………………………………………………………………….16
Bibliografía…………………………………………………………………….………17
Introducción.
A medida que los tiempos han cambiado tan dramáticamente durante los últimos tiempos, también han cambiando las condiciones en que se labora dando lugar a nuevosproblemas e inconvenientes. Uno de los mas preocupa a la mayoría de empresas recientemente es el estrés laboral debido al desgaste que produce en los trabajadores a todo nivel.
El estrés laboral ha existido desde que existe el hombre pero no fue sino hasta hace poco tiempo que se le ha prestado especial atención a sus causas y consecuencias para que inclusive se le de un nuevo termino. El términopuede cambiar de lugar a lugar pero básicamente se refiere al efecto de todos los estresores en el área de trabajo.
A lo largo de este informe, presentaremos las nociones básicas que envuelven el término estrés laboral, desde su concepción intelectual hasta los estudios, clasificaciones, consecuencias, etc, que se han elaborado. No se pretende cubrir a profundidad el tema sino mas bien dar unaintroducción sobre las nociones básicas.
Objetivo general.
Dar a conocer información general acerca del estrés laboral como causas
y consecuencias que produce en las personas.
Objetivos específicos.
• Definir que es estrés laboral
• Definir etapas del estrés laboral
• Dar a conocer causas y consecuencias del estrés laboral
Contenido
DEFINICIÓN YGENERALIDADES DEL ESTRÉS
A partir de las definiciones descritas anteriormente, el estrés es un conjunto de reacciones fisiológicas y psicológicas que experimenta el organismo cuando se le somete a fuertes demanda y Según Melgosa (1999), este fenómeno tiene dos componentes básicos:
1. Los agentes estresantes o estresares
2. La respuesta al estrés
Los agentes estresores son aquellascircunstancias que se encuentran en el entorno que rodea a las personas y que producen situaciones de estrés. Los estresores pueden ser de índole individual, grupal y organizacional.
Santos (2004) señala que se denominan estresores a los factores que originan el stress y hace énfasis en que el nivel de activación o estado de alerta del individuo se estima como el nivel inicial de una condición de stress.La respuesta al estrés es la reacción del un individuo ante los factores que lo originan y los tipos de respuesta que pueden brindarse frente a una situación estresante son dos:
• Respuesta en armonía adecuada con la demanda que se presenta
• Respuestas negativa, insuficiente o exagerada en relación con la demanda planteada, lo cual genera desadaptación.
En este punto se pueden notarsignificativas diferencias individuales, ya que mientras para unas personas unas experiencias resultan agotadoras, difíciles o con un fortísimo efecto negativo sobre el organismo, para otras personas estas vivencias resultan solo ligeramente alteradoras y no ocasionan daños en el sistema nervioso y en ninguna parte del organismo.
Fases del Estrés
El ser humano fue creado por Dios con lacapacidad para detectar las señales que indican peligro y tiene la opción de acercarse a las situaciones que generan amenazas o evitarlas y alejarse de ellas.
"El estrés no sobreviene de modo repentino, y se apodera de la gente como si de una emboscada se tratase". (Melgosa, 1999, p. 22).
El estrés desde que aparece hasta que alcanza su máximo efecto va pasando por una serie de etapas, durante...
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