Estres Laboral
Páginas: 13 (3130 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2011
RESUMEN
El trabajo consiste en el manejo del estrés laboral; manifestación de emociones y sentimientos que ocurren cuando un individuo se enfrenta a alguna exigencia física o psicológica en el ambiente que lo rodea. A continuación veremos cuáles son los factores que lo originan, tales como factores ambientales, organizacionales e individuales; las consecuencias que conlleva el estrés laboral,como problemas psicológicos, fisiológicos y conductuales que afectan al trabajador y se ve reflejado en el desarrollo de sus actividades laborales. Por ultimo lo que es el manejo y los diferentes métodos para solucionarlo o evitarlo.
Palabras claves: orígenes, consecuencias, manejo, soluciones, evitarlo
ABSTRACT
The work involves the management of stress; manifestation of emotions andfeelings that occur when an individual is faced with a physical or psychological demands on the surrounding environment. Then I will discuss the factors that arise, such as environmental factors, organizational and individual, the consequences that come with job stress, and psychological, physiological and behavioral variables that affect the worker and is reflected in the development of their workactivities. Finally what is the management and the different methods to solve it or avoid it.
Keywords: origins, consequences, management, solutions, avoid
INTRODUCCIÓN
Las empresas ven muchas veces que su productividad se ve afectada por agentes, como falta de capacitación, poco control o baja planificación, sin embargo existe un factor importante que ya está tomando mayor importanciadentro de las empresas: "El estrés laboral", que por lo general trae como consecuencia cansancio y fatiga, los cuales se ven reflejados en el centro laboral, y esto a su vez puede influir en el desarrollo de sus actividades laborales.
El estrés para Hellriegel y Slocum (2004), el estrés es una emoción, un sentimiento de ansiedad o tensión que ocurre cuando se cree que la exigenciaimpuesta sobre un individuo excede su habilidad para manejarlas.
Frente a esta situación se plantea la siguiente interrogante: ¿conocer el estrés laboral, cual es el origen del estrés, cuáles son las consecuencias que origina en el individuo y en la organización y Cómo podríamos manejar o prevenir el estrés?
El propósito de la monografía es determinar que genera el estrés laboral en unaorganización, a su vez identificar cuáles son las consecuencias que origina, explicar cómo se podría detectar y prevenir el estrés laboral en una organización.
Esta investigación permitirá que los empresarios conozcan cómo detectar el estrés laboral en sus organizaciones, a su vez saber cómo manejarla, para que así el rendimiento de sus empleados en sus actividades laborales no disminuya,y a su vez poder mejorarla.
MANEJO DEL ESTRÉS
1. ¿QUÉ ES EL ESTRÉS?
Según Robbins, (2004) es la conducta del individuo cuando se enfrenta a una oportunidad, restricción o exigencia le parece incierta o importante. El estrés se asocia con restricciones y demandas. Las primeras impiden hacer lo que uno desea las segunda se refiere a las carencias de algo que uno quiere.Hellriegel, Slocum, Woodmon, (1999) manifiesta, el estrés es una consecuencia de una respuesta frente a una acción a una situación donde se manifiestan exigencias físicas y psicológicas, es decir el estrés influye en la actividad de la persona y el ambiente que lo rodea, etas exigencias físicas y psicológicas del ambiente se llaman agentes estresantes.
Keith, (2003) argumenta que el estrés se refierede manera general a las presiones que las personas sienten en la vida y el trabajo donde su presencia es casi inevitable.
Hellriegel, Slocum (2004) el estrés son emociones, sentimientos de ansiedad que ocurren cuando se cree que las exigencias impuestas sobre un individuo sobrepasa su habilidad para manejarlas. Las exigencias físicas o psicológicas del ambiente que ocasionan el estrés se...
El trabajo consiste en el manejo del estrés laboral; manifestación de emociones y sentimientos que ocurren cuando un individuo se enfrenta a alguna exigencia física o psicológica en el ambiente que lo rodea. A continuación veremos cuáles son los factores que lo originan, tales como factores ambientales, organizacionales e individuales; las consecuencias que conlleva el estrés laboral,como problemas psicológicos, fisiológicos y conductuales que afectan al trabajador y se ve reflejado en el desarrollo de sus actividades laborales. Por ultimo lo que es el manejo y los diferentes métodos para solucionarlo o evitarlo.
Palabras claves: orígenes, consecuencias, manejo, soluciones, evitarlo
ABSTRACT
The work involves the management of stress; manifestation of emotions andfeelings that occur when an individual is faced with a physical or psychological demands on the surrounding environment. Then I will discuss the factors that arise, such as environmental factors, organizational and individual, the consequences that come with job stress, and psychological, physiological and behavioral variables that affect the worker and is reflected in the development of their workactivities. Finally what is the management and the different methods to solve it or avoid it.
Keywords: origins, consequences, management, solutions, avoid
INTRODUCCIÓN
Las empresas ven muchas veces que su productividad se ve afectada por agentes, como falta de capacitación, poco control o baja planificación, sin embargo existe un factor importante que ya está tomando mayor importanciadentro de las empresas: "El estrés laboral", que por lo general trae como consecuencia cansancio y fatiga, los cuales se ven reflejados en el centro laboral, y esto a su vez puede influir en el desarrollo de sus actividades laborales.
El estrés para Hellriegel y Slocum (2004), el estrés es una emoción, un sentimiento de ansiedad o tensión que ocurre cuando se cree que la exigenciaimpuesta sobre un individuo excede su habilidad para manejarlas.
Frente a esta situación se plantea la siguiente interrogante: ¿conocer el estrés laboral, cual es el origen del estrés, cuáles son las consecuencias que origina en el individuo y en la organización y Cómo podríamos manejar o prevenir el estrés?
El propósito de la monografía es determinar que genera el estrés laboral en unaorganización, a su vez identificar cuáles son las consecuencias que origina, explicar cómo se podría detectar y prevenir el estrés laboral en una organización.
Esta investigación permitirá que los empresarios conozcan cómo detectar el estrés laboral en sus organizaciones, a su vez saber cómo manejarla, para que así el rendimiento de sus empleados en sus actividades laborales no disminuya,y a su vez poder mejorarla.
MANEJO DEL ESTRÉS
1. ¿QUÉ ES EL ESTRÉS?
Según Robbins, (2004) es la conducta del individuo cuando se enfrenta a una oportunidad, restricción o exigencia le parece incierta o importante. El estrés se asocia con restricciones y demandas. Las primeras impiden hacer lo que uno desea las segunda se refiere a las carencias de algo que uno quiere.Hellriegel, Slocum, Woodmon, (1999) manifiesta, el estrés es una consecuencia de una respuesta frente a una acción a una situación donde se manifiestan exigencias físicas y psicológicas, es decir el estrés influye en la actividad de la persona y el ambiente que lo rodea, etas exigencias físicas y psicológicas del ambiente se llaman agentes estresantes.
Keith, (2003) argumenta que el estrés se refierede manera general a las presiones que las personas sienten en la vida y el trabajo donde su presencia es casi inevitable.
Hellriegel, Slocum (2004) el estrés son emociones, sentimientos de ansiedad que ocurren cuando se cree que las exigencias impuestas sobre un individuo sobrepasa su habilidad para manejarlas. Las exigencias físicas o psicológicas del ambiente que ocasionan el estrés se...
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