Estres Laboral

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS ECONOMICO ADMINISTRATIVAS
ENSAYO: ESTRÉS EN EL TRABAJO Y SU MANEJO.
El estrés es una condición dinámica en la que un individuo seenfrenta a una oportunidad, restricción o exigencia relacionada con lo que desea y de la cual el resultado le parece incierto o importante. Se necesitan dos condiciones para que el estrés potencial se hagareal. Debe percibirse una incertidumbre sobre los resultados y estos deben ser importantes.
Existen tres categorías de causantes potenciales de estrés: Factores ambientales, organizacionales eindividuales. Factores ambientales como pueden ser los cambios políticos y los cambios tecnológicos. Los factores organizacionales se clasifican en diversos tipos que son: Exigencias de las tareas, de losroles e interpersonales, estructura de la organización, liderazgo organizacional y etapa de la vida de la organización. Las exigencias de las tareas se relaciona con el trabajo de una persona, aquí seabarca el diseño de puesto, condiciones laborales y disposición física del trabajo. Las exigencias del rol se relacionan con las presiones que se le imponen a una persona por el rol que cumple dentrode la organización. Las exigencias interpersonales son las presiones que ejercen otros empleados como la falta de apoyo social de los compañeros y las malas relaciones en la organización. Laestructura de la organización es el grado de las reglas y normas y donde se toman las decisiones algunas veces las reglas excesivas y la falta de participación en las decisiones afectan al empleado. Elliderazgo organizacional se refiere al estilo gerencial de altos ejecutivos ya que algunos directores crean una cultura que se caracteriza por el miedo y ansiedad y por ultimo la etapa de la vida de laorganización es decir en que etapa se encuentra la organización serán problemas y presiones diferentes en cada una.
En este capítulo nos dimos cuenta de que muchas de las veces cuando escuchamos la...