Estres laboral

CONSIGNA:

1- ¿Cómo abordaría individualmente la problemática de Mónica? ¿Qué consejos le daría para mejorar su situación de estrés laboral?

2- ¿Cómo trabajaría la problemática en la empresa deMónica, tratando de enfocarse en la prevención del estrés laboral y del acoso laboral? ¿Qué intervenciones, modificaciones o sugerencias realizaría a los directivos de la misma?.

RESPUESTAS:1.-) Luego de haber expuesto personalmente cuales serian las acciones a llevar adelante en el caso de monica, podemos sacar en limpio dos grandes ejes en los que se basaria la intervencion terciaria eneste caso de mobbing o estres laboral.

A) Como primera instancia, le sugeririamos que atienda principalmente lo ateñiente a su estado de salud, realizandose los controles medicos pertinentes ysugiriendo la concurrencia a un espacio psicoterapeutico en donde pueda trabajar autoestima y buscar herramientas emocionales que le permitan abordar esa sitiacion de estres por la que se encuentraatravezando. A su vez, un espacio terapeutico, seria el lugar propicio para trabajar la puesta de limites y el reconocimiento del mal accionar de sus jefes para su persona y adquirir erramientas que lepermitan hablar con sus superiores y compañeros de trabajo, para que de este modo, pueda poner a luz lo que le esta pasando que quizas no sea reconocido por sus compañeros de trabajo pero este pasando lomismo o bien pueda encontrar en ellos una apoyatura necesaria para afrontar las consecuencias del burnout.
B) Como segunda instancia, sugeririamos, el asesoramiento legal especifico en donde puedareconocer cuales son sus derechos como trabajador, alentando la realizacion de las denuncias correspondientes ante las autoridades pertinentes, teniendo en cuenta, que muchas veces para que dentro deuna organización u empresa, se den casos de acoso laboral hay un entorno que por diversas razones (llamense miedo o complicidad entre otras) legaliza un accionar del superior. Es por esto que si se...