Estres laboral

ENSAYO ESTRÉS LABORAL – CLICK Perdiendo el Control

Michael es un arquitecto que vive entregado totalmente a su trabajo, que trata de progresar y tener tiempo para su esposa y sus dos hijos, carece de habilidades sociales y sólo vive para cumplir objetivos; nos muestra cómo la vida que con tanta dificultad ha tratado de equilibrar entre su familia y su trabajo, se inclina totalmente a esteúltimo, perdiendo a su mujer y a sus hijos en el proceso de convertirse en alto ejecutivo de una firma de arquitectos, manejada por su eterno jefe, quien, gracias a las ansias de trabajar de Michael puede empezar a disfrutar la vida.

Debido a la presión social, familiar, y económica a la que está expuesto Michael lo convierten en una persona irascible, agresivo con sus compañeros de trabajo y supropia familia; aunque un poco fantasiosa la historia, Michael ve en un control universal la solución a sus problemas y la manera más fácil de acceder a sus ambiciones económicas y de crecimiento profesional, en la vida cotidiana las consecuencias que Michael tuvo que asumir por su comportamiento y actitud se ve reflejada a diario. En la organización en donde trabajo, veo situaciones tanto enmandos altos, medios y bajos, donde por ambición o simplemente por necesidad se pierde la visión de lo realmente importante, por velar, cuidar y hacer crecer los intereses de una organización, se vive el día a día en una sola urgencia por el afán de cumplir sin importar a que costo.

La organización del trabajo forma parte de las condiciones de trabajo que influyen en la salud, seguridad ybienestar los trabajadores, a pesar de ser una organización donde la mayoría, un 90% son ingenieros civiles, certificada en SIG que podría pensarse, debe tener todo muy bien planificado y calculado, el desorden en los centros de operación Misionales no permiten que los procesos de apoyo mantengan una planificación adecuada, entre otros factores que tienen gran influencia: son la exposición nociva a losriesgos psicosociales empezando por la responsabilidad en la que ve involucrada la organización al ser contratista del estado, este nivel de “estrés” es transmitido desde los altos mandos de la organización a todos sus funcionarios viéndose reflejado en la sobre carga laboral, el cambio temperamento y el comportamiento algunos miembros de la organización se torna agresivo y siempre se está a ladefensiva cuidando cada uno su gestión y velando por sus procesos, sin importar a quien se afecte, varios de los funcionarios de la organización optan por la renuncia cuando toman conciencia de que su salud y vida familiar se están viendo involucradas y afectadas o simplemente después de vinculados a la empresa toman su trabajo como algo transitorio, no se evidencia compromiso y simplementecuando reciben una oferta mejor o igual simplemente se van.
En la actual sociedad el desarrollo de las organizaciones se encuentra influenciado por las condiciones del entorno que exige que se tengan en cuenta numerosos factores que son difícilmente previsibles y cambiantes, como son: la economía, la demanda de los clientes, la innovación y el cambio tecnológico, y la naturaleza de la competencia.Después de ver la película y analizarla, porque de hecho debo decir que la había visto ya 2 o 3 oportunidades, no me había detenido para analizarla, desde el punto de vista de riesgo laboral, simple me había parecido una buena película, adicional a esto con el complemento de la clase del día, me atrevería a decir que “me preocupa mi situación”, debido a que nosotros vivimos el día a día y nodimensionamos cuales son las causas y consecuencias de lo que vivimos a diario en nuestros trabajos, la falta de ajuste entre las personas y el entorno puede conducir a diversos tipos de respuestas en cada uno de nosotros. A nivel psicológico, puedo suponer insatisfacción laboral, debido a las falsas expectativas que me dieron en el momento de mi contratación, ansiedad, quejas o insomnio, a nivel...