Estres laboral

Introducción

El ser humano desde el principio del tiempo, ha realizado diversas tareas para poder subsistir de modo individual, familiar o colectivo. El mundo laboral ha sufrido de diversas etapas de desarrollo o transición. Entre estas etapas de transición laboral se encuentran lo que se conocen como agrícola, agropecuaria, la revolución industrial, la era de la informática y laglobalización. Cada una de éstas, trae consigo sus características particulares.
El ser humano, visto desde un enfoque holístico, es la figura protagónico en los escenario laborales. Éste interactúa multidireccionalmente con los factores del entorno laboral. A medida que se desarrolla y diversifica las demandas laborales el ser humano, como empleado, afronta nuevos retos que afectan su desempeño laboral,social, familiar y su estado de salud. Una de estas consecuencias, por lo antes expresado, es lo que se conoce comúnmente como el estrés ocupacional o laboral.
Éste trabajo tiene como objetivo el poder brindar un conocimiento amplio sobre lo que es el estrés laboral, sus causas, efectos así como sus síntomas y estrategias para manejarlo. Además tiene como objetivo, ofrecer recomendaciones alTrabajador Social Ocupacional para realizar una intervención efectiva con el empleado a fin de fortalecer capacidades físicas y emocionales de este que redundan en beneficios marginales para cualquier empresa.

Como hemos mencionado en la introducción, el mundo laboral a fluctuado en distintas etapas de desarrollo. Durante este tiempo muchas han sido las investigaciones relacionadas a los diversosfactores que aquejan al empleado al momento de realizar su tarea.
El estrés es uno de los mayores problemas que enfrenta el trabajador y ocurre en todo tipo de empleo y nivel organizacional. El desarrollo tecnológico, presiones sociales, cambios organizacionales y la adaptación a éstos, entre otros, hacen el estrés la orden del día.
El termino estrés se ha utilizando en la lengua Inglesa almenos desde el siglo XV. El concepto de estrés fue introducido por primera vez en el ámbito de la salud en el año 1926 por Hans Selye. En la actualidad, es uno de los términos más empleado medicamente en el entorno laboral. Todos hablamos de estrés. Selye, definió el estrés, como la respuesta general del organismo ante cualquier estimulo estresor o situación estresante.
El término estrés, partióde un concepto físico haciendo referencia a una fuerza o peso que produce diferentes grados de tensión o deformación en distintos materiales. Selye no hace referencia al estímulo (peso o fuerza), sino a la respuesta del organismo a éste. Utiliza el término estrés para describir la suma de cambios inespecíficos del organismo en respuesta a un estimulo o situación estimular (Selye, 1956).Posteriormente, el término se ha utilizado con múltiples significados y ha servido tanto para designar una respuesta del organismo, como para señalar los efectos producidos ante repetidas exposiciones a situaciones estresantes.
En 1989, y tras controvertidas discusiones científicas sobre si el estrés era el estímulo o la respuesta del organismo, los autores Paterson y Neufeld comienzan a considerar eltérmino estrés como un término genérico que hace referencia a un área o campo de estudio determinado.
El concepto de estrés laboral, según aparece en los documentos divulgativos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (1997) desde una perspectiva integradora, se define como "la respuesta fisiológica, psicológica yconductual de un individuo que intenta adaptarse y ajustarse a presiones internas y externas". El estrés laboral aparece cuando se presenta un desajuste entre la persona, el puesto de trabajo y la propia organización.
Para la mayoría de los empleados, en lo individual, el trabajo es mucho más que un compromiso de cuarenta horas por semana, aún cuando el tiempo de trabajo puede tratar realmente esta...