Estres laboral

Índice

Introducción……………………………………………………………………………………………………………
Estrés Laboral………………………………………………………………………………………………………..
Marco Teórico………………………………………………………………………………………………………..
Organización del trabajo, factores psicosociales, estrés y salud……………………
El estrés laboral y la salud……………………………………………………………………………
Los estresores: Los factores psicosociales.………………………………………………….
Descripción de lasdimensiones de exposición……………………………………………………….
Doble presencia…………………………………………………………………………………………..
Exigencias psicológicas cuantitativas…………………………………………………………..
Exigencias Psicológicas cognitivas……………………………………………………………….
Exigencias Psicológicas emocionales…………………………………………………………..
Exigencias Psicológicas de esconder emociones………………………………………….
Exigencias Psicológicassensoriales……………………………………………………………..
Influencia…………………………………………………………………………………………………….
Posibilidades de desarrollo en el trabajo………………………………………………………
Control sobre los tiempos de trabajo…………………………………………………………….
Sentido del trabajo……………………………………………………………………………………….
Integración en la empresa…………………………………………………………………………….
Previsibilidad……………………………………………………………………………………………….
Claridad de rol………………………………………………………………………………………………Conflictos de rol…………………………………………………………………………………………….
Calidad de liderazgo………………………………………………………………………………………
Refuerzo………………………………………………………………………………………………………..
Apoyo social en el trabajo……………………………………………………………………………….
Sentimiento de grupo……………………………………………………………………………………..
Inseguridad en el trabajo………………………………………………………………………………..
Estima……………………………………………………………………………………………………………Dimensiones de salud, estrés y satisfacción
Satisfacción con el trabajo
Salud mental
Vitalidad
Síntomas conductuales de estrés
Síntomas somáticos de estrés
Síntomas cognitivos de estrés
Hipótesis
Planteamiento del problema
Interpretación de resultados
Soluciones
Conclusión
Notas bibliograficas
Anexos

Introducción

En diferentes aspectos de nuestra vida nos vemos expuestos asituaciones que nos producen estrés. Una de estas situaciones corresponde a la actividad laboral, que ocupa un espacio importante de nuestro tiempo.
Los numerosos cambios que se han producido en la actual organización del trabajo ha generado nuevos problemas en la salud y seguridad de los trabajadores, uno de estos es el estrés laboral, que representa una preocupación cada vez mayor en el mundo deltrabajo.
El estrés laboral ha aumentado su incidencia en el ámbito del trabajo y es una importante causa de ausentismo, influye en las decisiones incorrectas, juicios erróneos y en una baja moral del personal. A nivel físico también tiene efecto negativo provocando trastornos o enfermedades que van desde irritabilidad, estados depresivos, ansiedad, hasta enfermedades más complejas como úlcera,asma, hipertensión y trastornos cardiovasculares. Sin embargo, a pesar de todos estos aspectos negativos que contiene el estrés, aún no recibe la atención adecuada y las empresas e instituciones invierten recursos insuficientes para el desarrollo de programas que ayudan a prevenir y enfrentar este tema.

Las empresas que abordan el tema del estrés lo hacen implementando diferentes medidaspreventivas como por ejemplo, capacitaciones a trabajadores en el desarrollo de habilidades comunicativas, relajación y capacitación en diferentes metodologías para el manejo del estrés. Un trabajo de prevención en este tema requiere que este problema se aborde de manera integral y que las actividades y programas que desarrollen las empresas consideren las necesidades de cada trabajador, el puesto detrabajo, así como las condiciones y medio ambiente en que se realiza su labor.

Este informe entrega una información general acerca del estrés como un primer paso necesario en la tarea de prevención de este riesgo, presenta los síntomas y sus efectos en el trabajo.
En base al método científico determinaremos cuales son las principales causas por la que se manifiesta estrés...