Estres Laboral

Estrés Laboral
Introducción: origen y definición de estrés.
El estrés, ha permitido una reducción en los límites de operativos.
Siglo XIX fuerzas externas, presión o tención a que son sometidos personas u objetos, resistiendo sus efectos.
Cannon (1911). Todo estimulo susceptible de provocar una reacción de huida.
Hans Selye (1956-1980). Repuesta del organismo a toda exigencia echa sobre él.Introdujo el concepto del síndrome de adaptación.







Engel ( 1962). Como todo proceso originado en el ambiente exterior como en el interior de la persona.
Lazarus y Folkman ( 1986) Relación entre el sujeto y el entorno.
Conclusión: como una sobre carga que exige un esfuerzo adaptivo por parte de la persona.
Estrés y Afectación Spicomaniaca.
Investigaciones demuestran que losestresores aversivos tienen efectos a largo plazo en los sistemas biológicos del cuerpo.
Si la estimulación dura un tiempo o repite con frecuencia, puede producir cambios permanentes con traducción patógena.











Apoyo Social y Estrés.
Intuitivamente podemos esperar que las personas soporten mejor la adversidad si hay con ellos otras personas, tanto físicas como emocionalmente.Un buen nivel de apoyo social reduce el riesgo de enfermedad cuando existen condiciones adversas, o bien protege evitando la cronificacion o empeoramiento de la misma.
Estrés Laboral.
Una variante dependiente del efecto conjunto de las demandas del trabajo y los factores moradores de la misma.



Además pueden ser estresores de fuentes internas o externas.










Así pues lasvariables más relevantes se centran en el contexto propio del trabajo, las características de las personas, las manifestaciones y exceso de estrés.
Bornout: una Forma de Estrés Laboral
Origen y definición del Bornout.
Se intenta describir una situación en la que la persona no logra obtener los resultados esperados por más que se esfuerce en conseguirlos.









Delimitación delConcepto.
Es muy complicado encontrar una definición de Bornout.
El desarrollo del concepto de Bornout está ligado a los trabajos de Maslah.
Concretamente estudio como los individuos estructuran y afrontan los niveles de activación emocional y como en una situación crítica deben dirigir sus recursos de afrontamiento para efectuar conductas adecuadas y eficaces.
En la delimitación conceptual delBornout pueden diferenciarse dos perspectivas la clínica y la psicosocial.
Perspectiva Clínica
Se refiere a la vivencia de agotamiento, desengaño y pérdida de interés por el trabajo que se detecta en los profesionales que trabajan en contacto directo con las personas.
Perspectiva Psicosocial.
EL Bornout está compuesto por un síndrome de agotamiento emocional, despersonalización y falta derealización personal en el trabajo que pueden desarrollarse en sujetos cuyo elemento central del trabajo son personas de distintas actividades laborales.
Modelos Explicativos
1.- Modelos elaborados desde la teoría socio cognitiva del yo.
Estudian los mecanismos psicológicos que intervienen en la conducta, se caracterizan por ideas como:
Las cogniciones condicionan lo que percibe y desarrollan lossujetos, los procesos cognitivos se alteran por la impresión de los efectos al realizar sus ejecuciones.
El valor por parte de un sujeto de sus propias potencialidades determinara el resultado de y eficacia que el individuo establecerá para poder alcanzar las metas.
2.- Modelos elaborados desde las teorías del intercambio social.
Se basan en la teoría de la equidad o de la teoría de laconservación de recursos.
Su etiología está centrada en las percepciones de falta de equidad o de ganancia que desarrollan los sujetos como resultados del proceso de comparación social.
3.- Modelos elaborados desde la teoría organizacional.
Se refiere al contexto de la organización y de los cursos para hacer frente a las vivencias y experiencias de desgaste. Centra en la relevancia de los...