ESTRES LABORAL

INTRODUCCIÓN
Existen varios casos de estrés laboral o el síndrome de Burnout (es una patología severa que suele derivarse del estrés laboral. Es un cuadro crónico en el que se experimenta agotamiento emocional. Falta de realización y una despersonalización). Hay una significativa importancia alrededor de estos dos temas, que es el Ausentismo Laboral.
La gente no relaciona mucho susenfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral; en general cuando las personan comienzan a decirte que les pasa, señalan que se sienten cansados, agotados por estar demasiado tiempo en el trabajo, algunos en dos partes, justamente, porque se deben cumplir con las obligaciones económicas, familiares o directamente no les alcanza para vivir. Porque todo va aparar en pago de cuentas y otras necesidades básicas, lo cual genera un desgano, desmotivación y una fuerte influencia en el estado anímico del trabajador, por lo cual recurre a los permisos. Por ende se podría afirmar las condiciones laborales en las que se desenvuelven normalmente los trabajadores hacen que aumenten o disminuyan las Causas del Estrés y el Ausentismo Laboral.
En los años recientesmuchas empresas han adoptado una política de producción eficiente (llamada en ocasiones " reducción de personal"); mantener los mismos, o más altos, niveles de producción con menos trabajadores. Como resultado se requiere que los trabajadores que conservan el empleo asuman responsabilidades y tareas adicionales con menos ayuda. No es sorprendente el hecho de que es probable que reporten mayorestrés, depresión y menor satisfacción en el empleo.
El estrés laboral es un trastorno biopsicosocial (es un modelo o enfoque participativo de salud y enfermedad que postula que el factor biológico, el psicológico (pensamientos, emociones y conductas) y los factores sociales, desempeñan un papel significativo de la actividad humana en el contexto de una enfermedad o discapacidad) que afectaactualmente al individuo que se desenvuelve dentro de una sociedad globalizada que exige y demanda cada día  personas idóneas y capacitadas para enfrentar y resolver cada uno de los problemas de índole laboral, emocional y social que se les presente dentro de su área de trabajo.
Es preocupante ver como las personas de hoy en día se han ido adentrando cada día más en un gran número de obligaciones que conel tiempo se tornan imposibles de controlar.
Estas situaciones o experiencias la conocemos como estresores los cuales afectan   a la persona de una manera muy particular ya que ponen en desequilibrio su estado mental, emocional y físico. "El estrés puede conducir a la enfermedad  a través de la pérdida del sentido de dominio o control".
Son muchas las organizaciones que están siendo afectadaspor un alto índice de ausentismo laboral, lo que origina costos elevados y baja productividad. Son variadas y complejas las causas que promueven estas situaciones, las cuales presentan características distintas según sea el caso.
Es importante que conozcamos cada estas causas pues las personas que se ven envueltas en este tipo de trastorno se les hace difícil tener un buen desenvolvimiento en suárea de trabajo haciendo que la misma se torne pesada tanto para la persona que la sufre como para las personas que lo rodean.
Buscaremos analizar los factores que las generan, ya que en la actualidad, son muchas las empresas que están siendo afectadas por estos trastornos, el cual origina más costos y disminuye la productividad.
Las causas que promueven estas situaciones, son complejas yvariadas, las cuales presentan distintas características. Por tanto este problema tiene una directa relación con la política de la empresa, calidad del entorno de trabajo y la insatisfacción de los trabajadores.
El propósito del presente estudio es analizar las causas que generan el Estrés y el Ausentismo Laboral.















CAPITULO 1
1. EL PROBLEMA
1.1. PLANTEAMIENTO DEL...