Estres laboral

Tolerancia a la Presión
La pregunta me la hicieron por escrito en un examen de empleo .
Pero , ¿ Que es trabajo bajo presión ?
Según se sabe hay dos tipos de presión una buena y la otra no tanbuena .
La buena : En la cual la empresa te da el objetivo a lograr , conjuntamente con los medios que les solicites .
La mala: Es en la cual , una organización quiere cubrir el desorden , y el sentidode la "urgencia" , con ordenes fuera de tino y mas fuera de "logica".
Ejemplo : Necesitamos 10 personas para el area de archivo ,urgente . Esto debe ser para el dia de mañana.
Pregunta : ¿ Podrausted cumplir con esta urgencia ?. Depende mucho de su capacidad de respuesta al jefe inmediato , informandole de las limitaciones de esta orden . Si a pesar de eso esta persona le responde :" lo quieropara ayer " . ¿ Que haria usted?. El resultado es un camino al stress laboral.
Lo quiero para ayer
Mencione stress. ¿ Que es eso ?. Es una respuesta no apropiada a situaciones en las cuales no hay"armas adecuadas" para hacerles frente.
Reacciones de indole emocional , fisica y hasta de comportamiento acompañan esta mala respuesta.
Cuando lo ilogico es una constante
Cuando decidir seconvierte en un arma que limita y no deja trabajar: Un ejecutivo recibe contratos laborales para su autorización , son mas de 200 . En el Perú los contratos laborales deben ser visados por el Ministerio deTrabajo maximo hasta el quinceavo dia calendario , contado desde su celebración . El ejecutivo lo sabe, y espera tomar su decisión de firmarlos hasta ese último dia. Se podra pensar que es unasituación especial , no es asi. Es una mala costumbre . " Ya los firme , por favor remitalos al ministerio " . Si los firma el último dia en la mañana , sale almorzar y deja a su asistente con los " nerviosde punta " ( Presentarlos despues de dicha fecha origina una multa administrativa por cada contrato ). Lo menciona no es cuento es un hecho que demuestra una arista de trabajo bajo presión.
¿Como...