estres laboral

ESTRÉS LABORAL
Es el resultado de la combinación de muchas actividades en un ciclo de trabajo, ocasionando fatiga muscular e incremento de riesgo de lesión.
Existen 3 soluciones ergonómicas:
Unasde ellas son los controles de energía que son cambios que alteran la composición física de un área de trabajo, otra es el control administrativo que regula la exposición a estreses ergonómicos, y lapráctica laboral que es en donde hay una modificación a los métodos de trabajo.
Se entiende por estrés a la reacción automática y natural de nuestro cuerpo ante situaciones amenazadoras o desafiantes.El estrés laboral, por el otro lado, es el desequilibrio percibido entre demandas profesionales y capacidad de las personas para llevarlas a cabo.
Las causas del estrés en el trabajo son variadas:- Naturaleza de la tarea
- Intensidad de la tarea
- Definición de la tarea
- Limitantes para la tarea
- Entorno de la tarea
Sin embargo para que esto sea comprendido, se debe tomar en cuentaque cosas influyen en la naturaleza de la tarea, que son la variedad de habilidades, identidad de la tarea, significado y autonomía.
Las manifestaciones de estrés en el trabajo son 3 básicamente ycabe mencionarlas por su importancia y detección: ausentismo, abuso del alcohol y actitud inapropiada.
En la vulnerabilidad influyen factores importantes como la edad, los genéticos, los psicológicos,las tendencias y la historia de la salud. Y tomando en cuenta que el origen de dichos factores son los valores en el trabajo y la personalidad laboral.

Es importante tomar en cuenta que en elestrés laboral existen consecuencias, teniendo 4 principales que se verán reflejadas en la productividad, calidad, en accidentes de trabajo y la rotación de personal.

Concluyendo así que la importanciade una consideración y evaluación oportuna y rápida de estos síntomas de estrés pueden evitar consecuencias que dañen el funcionar del lugar y de las personas y así mismo mitigar las consecuencias...