ESTRES LABORAL

Estrés laboral

La Directiva Marco de la Unión Europea en materia de salud laboral y seguridad y la Ley de Prevención de Riesgos laborales obliga a los empresarios a reconocer los problemas deestrés de sus trabajadores y a corregirlos, además de adoptar medidas para que los trabajadores reciban información sobre los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo.
Hans Selye fisiólogo ymédico introdujo y definió el estrés como síndrome o conjunto de reacciones fisiológicas no específicas del organismo a diferentes agentes nocivos del ambiente de naturaleza física o química. Elestrés es la respuesta del cuerpo a condiciones externas que perturban el equilibrio emocional de la persona provocando tensión, ansiedad y otras reacciones.
El equipo de enfermería es un eslabón clave enla cadena laboral de nuestros hospitales, tiene una gran implicación emocional al estar en contacto con el dolor, la enfermedad y la muerte. Está expuesto a muchos riesgos laborales no sólo a los másconocidos como la radiación, los agentes biológicos y químicos o los horarios y turnos, sino al estrés, uno de los problemas y riesgos más frecuentes e importantes en el personal de enfermería queúltimamente está ocasionando un incremento preocupante de la tasa de absentismo, indicador importante y muy relacionado con la insatisfacción laboral, el estrés, el modelo organizativo y los recursoshumanos de un hospital.
El ambiente laboral de un hospital es propenso al estrés pero se ha visto agravado por los recortes y la mala gestión sanitaria. La situación que estamos viviendo todos lostrabajadores de la sanidad pública, con sobrecarga de trabajo, escasez de plantilla y tiempo insuficiente para realizar nuestro trabajo, limitan el tiempo de cuidados que podemos dedicar a los pacientes,creando gran insatisfacción profesional y, en muchas ocasiones, nos vemos superados por la situación, ocasionando síntomas de agotamiento en las plantillas de trabajadores, tanto físicos como...